证券之星ESG观察｜姚记科技：构建责任共识，共创美好未来

　　ESG，即Environmental(环境)、Social(社会)和Governance(公司治理)的缩写，被认为是关注企业非财务绩效的投资理念和评价标准。近年来，随着可持续发展的理念逐渐深入人心，ESG已成为全球范围内的共识，也是衡量企业可持续发展的重要指标。

　　ESG研究组注意到，作为国内扑克牌龙头企业，姚记科技将ESG因素融入企业战略及经营决策的考量中，以可持续发展战略作为长期导向，并持续推进ESG管理工作的有序开展。

　　稳固治理，共建稳固基石

　　健全的治理体系是企业持续发展的基石，也是实现各相关方利益最大化的保障。在市场竞争日益激烈的今天，只有通过建立并执行有效的治理体系，企业才能保持其竞争力和稳定性。自创立以来，姚记科技就高度重视企业治理，不断完善和强化治理机制，以确保企业在全球化、数字化时代中实现基业长青。

　　姚记科技严格按照法律法规的要求，结合公司实际情况，建立了由股东大会、董事会、监事会组成的较为清晰的治理结构，形成了权责透明、有效制衡的运作机制。公司还不断完善法人治理结构，规范公司运作，力求更好地维护公司利益和广大股东的合法权益。

　　在信息披露上，姚记科技厚植高质量、严要求的信披意识，严格按照相关规定，自觉规范履行信息披露义务，确保信息披露内容的真实、准确、完整与及时，确保所有股东和投资者可以平等地获取信息。姚记科技还建立了健全的《投资者关系管理制度》，优化了投资者关系管理体系，通过召开股东大会、召开业绩说明会、投资者热线、公司邮箱、深交所互动易平台等多种方式与广大投资者保持良好的互动沟通，积极回复投资者关心的问题，充分听取投资者的建议与诉求。

　　此外，姚记科技还立足基本面，积极以现金分红的方式回馈广大投资者，与广大中小投资者共享公司经营成果。2023年，公司现金分红3.70亿元，占合并报表中归属于上市公司股东净利润的比例65.94%。

　　姚记科技深知合规管理的重要性，严格按照各项法律法规，建立了包含：合规管理制度建设、合规文化与培训、监管管理和合规机制管理机制运行的内部管理体系，践行各项合规管理制度，通过持续开展法律合规培训活动，强化各部门岗位员工合规意识，培育合规文化。去年，姚记科技开展法律合规培训次数11次，培训时长21小时，参与合规培训超过200人次。

　　为提高公司运营中风险把控能力，确保公司稳健经营，姚记科技设立内部审计部门，协同法务人员，深度参与公司治理和日常经营中的重大决策，识别和评估在法律合规、公司战略、信息技术、市场运营、项目运行、财务管理等方面的风险，并通过收集和整理公司业务运营、内部控制中存在的不足，分析总结风险领域和风险点，进一步完善公司风险防范体系建设。

　　以人为本，共筑和谐氛围

　　人是生产力中最活跃的要素，企业的长远发展离不开人才的培养。因此，姚记科技始终坚持“以人为本“的理念，建立了完善的人力资源管理体系和管理制度，规范招聘与解聘、薪酬与福利、培训与晋升、员工关系等方面的管理，实时维护员工的合法权益。

　　姚记科技严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，坚持“公开招聘、公平竞争、人岗匹配、择优录用”的原则，与员工签订劳动合同，并依据公司制定的《员工手册》、《人事管理制度》等规定来规范人员招聘流程和健全人才选用机制，以满足公司持续、快速发展的需求。截至2023年末，姚记科技职工总人数1725人，均签订了劳动合同，并按时缴纳社会保险急公积金。

　　姚记科技努力营造多元包容的职场环境，避免员工因民族、种族、国籍、宗教信仰、性别、年龄、婚育情况等受到任何歧视，促进不同背景员工相互交流。公司始终相信多元化能使公司更具竞争力，能更长久可持续发展。

　　同时，姚记科技坚信注重员工福祉、助力人才实现价值是企业实现稳定长期发展的重要条件。公司将企业发展和员工成长紧密结合，不断完善内部培训机制，为各个层级不同的员工提供与其职能发展相关的培训课程，贴合员工在不同阶段的培训需求。2023年，姚记科技内部共开展培训活动共计62次，共同实现员工个人发展和企业的长远发展。

　　除了关心员工的权益和职业发展外，姚记科技还全方位打造起员工福利体系，除法定福利外，公司为员工提供免费工作餐，带薪年假，节假日礼品，每月部门活动经费，分季度为员工举办生日聚会，年度团建活动等福利，提高员工的工作积极性和满意度。

　　为守护员工身体健康，姚记科技每年组织入职1年以上员工进行健康体检，同时，公司在办公场所设有健身房，满足员工日常锻炼需求。2023年，公司无新增职业病，工作场所职业病危害因素定期检测率100%，合格率100%。

　　绿色发展，共迎美好明天

　　在企业健康发展的同时，姚记科技始终牢记回馈社会、服务社会的企业责任，充分利用自身资源与能力，积极参与社会活动，发挥企业影响力，为公司的可持续发展筑下坚实的基础。

　　作为国内扑克牌行业的龙头企业，姚记科技从原材料、生产工艺、设备等多方面履行环境保护责任。在日常的经营活动中，姚记科技积极践行低碳、环保、绿色的办公理念，在扑克牌业务的生产过程中，为减少油墨印刷产生的废气排放，公司建有废气治理设施(投入使用 VOCs 设备)，并率先使用环保的水性油墨，还将常用的生物质锅炉更换为污染较小的天然气。

　　姚记科技高度重视生态环保及绿色发展工作，力求将生产过程中的环境影响降至最低，为应对在扑克牌生产制造中产生的的工业废气和固体废物，姚记科技每年委托专业第三方环境检测机构对公司进行定期检测，根据检测结果进行调整、优化环保措施，积极落实环境保护的责任。

　　在公司日常办公中，姚记科技统筹安排各电器设备的使用，合理健康使用空调，并随手关闭不使用的电脑、灯具。此外，姚记科技加强对办公耗材采购、领取、使用的管理，充分利用现代信息技术手段，推行无纸化办公、鼓励纸张双面打印、重复利用，减少纸张浪费；鼓励电子办公，配置充足的视频及电话会议设备，将绿色运营理念落到实处。

　　除响应国家“低碳”战略之外，姚记科技还积极参与环保公益活动，用自身行动呼吁公众关注生态环境，共同保护美好家园。2023年，姚记科技参与虹梅街道举办的“绿色发展始于心 河湖保护践于行”的水环境体验日活动，并成立保护水资源、防治水污染、维护水生态的企业护河志愿服务队。

　　此外，姚记科技建立了完善的安全生产管理体系，并成立了安全生产管理委员会，负责制定并监督落实年度安全生产目标、工作重点和重要举措。在委员会下设安环部，负责日常生产的安全、环保、消防工作，落实企业安全生产主体责任。

　　在企业快速发展的同时，姚记科技还勇于承担社会责任，积极与全社会共享发展成果。姚记科技始终坚持“安老、抚幼、助学、济困”的宗旨，关注特殊困难群体在生活、医疗、精神慰藉等各方面的情况。公司还成立了上海市姚记慈善基金会，长期投身社会公益慈善事业。2023年，公司累计对外捐赠金额106万元，通过上海市姚记慈善基金会对外累计捐赠金额为48.63万元。

　　总结

　　回望2023年，姚记科技在稳固公司发展的同时，在ESG领域的不懈探索和社会责任担当，积极将自身发展成果与社会共享，完美将ESG的理念融入企业文化当中。

　　展望未来，姚记科技将继续紧跟国家发展战略，把ESG作为提升企业治理水平的重要抓手。公司更将持续承担社会责任，积极推动经济社会的可持续发展。