又一家基金公司变更董事长!年内公募高管变更人数超200人

    来源: 中国基金报 作者:曹雯璟

    摘要: (原标题:又一家基金公司变更董事长!年内公募高管变更人数超200人)继副总经理离任才两个月,这家基金公司又换帅!今日,南华基金发布公告显示,张哲接替叶柯担任南华基金董事长。

      (原标题:又一家基金公司变更董事长!年内公募高管变更人数超200人)

      继副总经理离任才两个月,这家基金公司又换帅!

      今日,南华基金发布公告显示,张哲接替叶柯担任南华基金董事长。

      据悉,南华基金是国内第一家由期货公司全资控股的公募基金管理公司,南华期货持有其100%股权。今年6月,公司副总经理王明德因个人原因辞职。

      南华基金任命张哲为新董事长

      今日(8月24日),南华基金发布公告表示,自8月23日起,公司上届董事会成员叶柯不再担任公司董事及董事长职务,董事会选举张哲担任公司董事长。

      根据公告,张哲于2002年3月至今就职于南华期货股份有限公司,现任南华期货股份有限公司副总经理、财富管理业务总部总经理。而原董事长叶柯本人的离任原因系工作变动。

      此外,公司股东还做出决定,委任张哲、罗旭峰、马易升、朱坚担任本届董事会董事,委任蒋潇华、邱刚、陈松男、朱国华、王艳涛担任本届董事会独立董事。至此,南华基金董事在最近12个月内变更已超过百分之五十。

      图片来源:公司官网

      记者注意到,年内南华基金还出现其他高管变更情况。今年6月27日,南华基金发布高级管理人员变更的公告称,公司副总经理王明德因个人原因辞职,离任日期为2022年6月27日。就在离任南华基金副总经理仅一日,王明德就赴任益民基金总经理。

      在管规模同比增超22%

      上半年净亏损超1200万元

      公开资料显示,南华基金成立于2016年,南华期货持有其100%股权,是国内第一家由期货公司全资控股的公募基金管理公司,也是首批期货资产管理牌照获得者之一。

      Wind数据显示,截至2022年6月30日,公司在管规模为104.34亿元,较去年同比增长22.26%,债券基金同样占比9成以上,也是规模主要增量来源。目前旗下在管基金总数有25只,包括7只权益型基金、15只债券型基金、2只ETF产品。

      经营业绩方面,南华基金出现持续亏损。8月19日晚间,南华基金股东南华期货发布2022年半年报,数据显示,南华基金上半年实现营业收入1889.71万元,相比去年同期增长50.56%,但上半年净亏损1235.74万元,与去年同期的亏损额几乎持平。

      南华期货表示,产品收益水平受市场波动的影响较大,可能出现投资策略或管理措施无法适应市场波动、不利的宏观经济和社会政治环境的情况,从而影响公司经营业绩。

      华南一位基金从业人士表示,根据已经披露的中报情况来看,目前公募基金公司经营业绩严重分化。公募基金管理人已超过150家,行业马太效应加剧,强者恒强,如果中小基金公司如果没有自身特色,发展较为困难,对于积淀时间不久的公司来说生存压力较大。

      年内公募高管变更人数超200人

      变更原因呈现多元

      今年以来,公募基金屡见高管变更,Wind统计显示,截至8月23日,变更人数总计已达210人,涉及94家基金公司。作为公司“掌舵人”,基金公司总经理和董事长两个核心职位的变动备受关注。具体来看,23家公募基金公司的46位董事长变更,23家基金管理人的43位总经理发生变动,此外,副总经理、督察长变动人数分别为84人和43人。从公告发布内容来看,高管人事变动的原因,主要有公司业务调整以及个人职业规划两方面因素。

      值得注意的是,从2019年-2021年三年中,公募高管变动人数分别为340人、388人、364人,连续三年都超过300人,远超历史水平。其中,董事长在同期的变动人数也是每年都在80人上下,也创下历史最高。尤其是近两年多家大型基金公司高管发生变动,如工银瑞信、博时、广发、华安基金等,在行业引起较大关注。

      总体来看,公募行业高管变更原因呈现多元。华南一位权益投研总监表示,今年以来,高管变动数量增加,大抵有两方面的原因。一方面,受外围市场波动影响,今年以来投资行情一波三折,基金发行也出现严重分化,市场虽有爆款基金出现,但也有一些普通基金发行困难。因此,随着基金规模和业绩波动,基金公司高管的考核压力骤增,由此发生被动离职;另一方面,目前市场处于底部位置,出于未来向好预期和发展前景考虑,也可能有个别优秀的公司高管会主动离职以谋求更好的发展。

      “总体来说,高管频繁变动会影响基金公司团队的稳定性,而人心不稳也不利于公司长远发展,对公司投研实力和市场品牌形象都是很大的打击。”上述权益投研总监指出,高管变更除了正常的退休等原因外,还有基金公司对高管的激励不到位、高管报酬达不到预期等原因。要想留住核心人才,基金公司要有相应的制度安排,如有竞争力的薪酬待遇和激励机制,此外还应在职权方面给予更多空间。除了薪酬待遇方面的要求,高管还会追求对公司决策参与的话语权。如何把合适的人放到合适的位置上,并给予相应的发挥空间,是基金公司决策者要考虑的重要问题。

    关键词:

    基金公司,南华

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