董德志：2018年四季度就业数据

　　2018年四季度就业数据：民营、小微企业的就业形势依然严峻，但已边际好转

　　总体来看，在2018年第四季度， 31城市的调查失业率连续处于历史最低水平；城镇调查失业率亦是处于较低水平。全年来看，城镇调查失业率保持在4.8%-5.1%的区间，实现了低于5.5%的预期目标，我国的就业情况依然较好。

　　从职位的供需情况来看，从2018年全年来看，CIER总指数除第一季度与2017年持平以外，其它三个季度，2018年的CIER总指数均较2017年下跌约18%，与2017年相比，2018年就业市场的景气程度出现了较为明显的回落，这一点也与失业率不断走低形成了对比。另外，民营企业和小型企业的就业情况已出现边际好转，但微型企业的就业形势依然严峻，而且民企、小微企业的薪酬竞争力并不强。

　　31城市的调查失业率和城镇调查失业率均位于低位

　　根据国家统计局的数据，截止2018年12月，31城市的调查失业率为4.7%，已连续四个月处于这一历史最低水平(有数据以来)；城镇调查失业率为4.9%，亦是处于较低水平。全年来看，城镇调查失业率保持在4.8%-5.1%的区间，实现了低于5.5%的预期目标。从调查失业率的角度来看，我国的就业情况依然较好。

　　　　中采PMI从业人员分项延续下行趋势，但幅度有所减弱

　　2018年第四季度，中采PMI从业人员分项依然延续2018年下半年以来的下行趋势，不过幅度已有所减弱。具体来看，2018年12月的PMI从业人员分项为48，较2018年9月的48.3下行了0.3。尽管下行幅度有所减弱，但指标依然在50以下运行。与调查失业率不同，PMI从业人员分项的下行和长期低于50反映了制造业的就业情况依然较为严峻。

　　　　CIER总指数表现不及2017年，但民企和小型企业的就业情况有所缓解

　　根据中国人民大学中国就业研究所与智联招聘联合发布的中国就业市场景气指数(CIER)来看，CIER总指数虽在2018年第四季度出现季节性回升，但同比增速已连续三个季度出现大幅下滑。具体来看，CIRE总指数在2018年第四季度为2.38，同比下降约18.2%；从供需角度来说，招聘需求人数同比增速下降12%，求职申请人数同比增速上升8%。从2018年全年来看，CIER总指数除第一季度与2017年持平以外，其它三个季度，2018年的CIER总指数均较2017年下跌约18%，与2017年相比，2018年就业市场的景气程度出现了较为明显的回落，这一点也与失业率不断走低形成了对比。

　　从CIER指标的各个分项来看，东北地区的就业情况有了边际改善，而华中地区就业指数的下降幅度最大；一线城市的就业形势继续缓解，但职位依然供不应求；大型企业的绝对优势明显，小型企业的就业情况边际改善，而微型企业的就业形势依然严峻；民营企业的就业指数再度超越其它企业，而国企垫底。

　　具体来看：

　　(1)分地区来看，各个地区的CIER指数延续华东>华中>华西>东北的格局，且与CIER总指数一样，各个地区的CIER指数在第四季度均出现回升，但同比增速仍然为负。相对来说，东北地区的就业情况有了边际改善，其CIER指数回到1上方；而华中地区就业指数的下行幅度最大，同比增速为-19.5%。

　　(2)分城市来看，不同城市的CIER指数同样也遵循三线>二线>新一线>一线的局面。一线城市的CIER指数虽然还是小于1且环比略有下行，但相比去年同期却上升了3.5%，其就业情况略有好转；其它三类城市的CIER指数虽环比上升，但均较去年同期有所下降，其中三线城市下降幅度达到了28.6%。

　　在一线城市中，北京依然是就业困难户，其CIER指数为所有城市中的最低水平，仅为0.38，相当于每2-3个求职申请者对应一个空缺岗位。

　　(3)分企业规模来看，大型企业绝对优势明显；小微型企业的就业情况进一步恶化。大型企业的就业指数明显高于其它三类企业，其CIER指数达到了2.5，同比略微下行4.2%；而小微型企业的就业情况依然不容乐观，两者的CIER指数分别为1.02和1.23，同比分别下降23.9%和43.9%。

　　不过，值得注意的是，小型企业的就业形势存在边际改善的情况，其在四季度的CIER指数超过1并达到了1.02，同比增速的下降幅度也在减小，这反映了密集出台的小微企业支持政策正在对小型企业的就业局势产生影响；但对于微型企业就业情况的改善还需要进一步看到政策的落实情况。

　　(4)分企业性质来看，民企领头，国企垫底。时隔一年，民营企业的就业指数再度超过其它类型的企业，其CIER指数为1.41；另外，外商独资企业的CIER指数虽然小于1，但其在2018年的就业情况整体优于2017年，四季度的CIER指数同比上行6.5%。其它类型企业的就业情况相对较差，同比均出现大幅下行，其中，股份制企业和国企的CIER指数再度落于1下方。

　　全国薪酬平稳上涨，民营、小微企业在薪酬上的竞争力依然不足

　　根据智联招聘的数据显示，2018年四季度，全国平均薪酬再度创出历史新高，为8096元，较三季度上升246元，相较去年同期上升307元，同比涨幅为3.9%。

　　从不同城市的平均薪酬来看，一线城市的平均薪酬水平优势依然存在，北京和上海的平均薪酬均在万元以上，且它们的薪酬同比涨幅均在5%以上；尽管深圳的薪酬还未突破万元，但其上涨幅度最大，达到了8%。从不同性质企业的平均薪酬来看，与其它企业相比，外商独资企业的优势比较明显；民营企业的薪酬水平稳步提升，但竞争力依然不足；事业单位的薪酬水平保持最低。从不同规模企业的平均薪酬来看，与三季度一样，依然延续了规模越大、薪酬水平越高的现象。相较大企业而言，小微企业不仅没有平台优势，在薪酬方面也处于劣势。具体来看：

　　(1)从不同城市的平均薪酬来看，一线城市平均薪酬的优势依然存在，北京、上海的平均薪酬位于万元以上，且它们的薪酬同比涨幅均在5%以上；深圳的平均薪酬为9776元，涨幅更是达到了8%，依然是涨幅最大的城市之一。而海口在第四季度的平均薪酬为7275元，相比去年同期下降666元，降幅为-8%，是跌幅最大的城市之一。另外，薪酬水平同比下跌的城市还包括东莞、宁波、乌鲁木齐、佛山、贵阳、南宁、兰州、昆明和烟台等。

　　(2)从不同性质企业的平均薪酬来看，合资企业、上市公司、外商独资和国企的平均薪酬水平依然处于第一梯队；外商独资企业的薪酬水平逐渐脱颖而出，四季度平均薪酬达到了9019元，同比涨幅为8.4%。民营企业的薪酬水平稳步回升，目前为7954元，同比涨幅为5.2%；事业单位的平均薪酬在经历2017年下半年的上升后，现阶段依然处于增速下行阶段，目前平均薪酬为7730元，同比下降4.2%，其是几类企业中，薪酬唯一下降的一类企业。

　　(3)从不同规模企业的平均薪酬来看，与三季度一样，依然延续了规模越大、薪酬水平越高的现象。规模在10000人以上的企业，其薪酬水平为9116元，同比上升7.96%，与三季度情况一样，其不仅薪酬水平最高，工资涨幅也最大。反观规模在100人以下的两类企业，它们的平均薪酬水平仅在7600元左右，相较大企业而言，小微企业不仅没有平台优势，在薪酬方面也处于劣势。

　　（文章来源：国信证券）

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