又见员工持股计划被强平！炒自家股或爆仓的还有他们 最高已亏光好几亿

　　【金龙机电(300032)、股吧】公告，员工持股计划“成长1号”遭到长城证券强制平仓。

　　A股又一次出现员工持股计划“爆仓”案例，昨日晚间金龙机电发布了员工持股计划被动减持暨计划终止公告。而根据数据宝统计显示，截至最新，已经有10多家公司员工持股计划“事实”性爆仓，即考虑杠杠因素后，员工持股部分市值已在0以下。

　　金龙机电员工持股计划被强平

　　8月1日晚间，金龙机电公告称因受公司股票价格下跌的影响，成长1号已触及强制平仓线，且其未能通过补缴资金等方式恢复协议约定的权益比率，长城证券按照相关协议规定对728万股股票进行了强制平仓处置。

　　　　根据公告，“成长1号”在2015年2月11日完成建仓时的买入成本共为9791.6万元，但此番被强平所获得的收入总计3335.5万元，亏损额度高达6456.1万元，亏损幅度为65.94%。根据当初员工持股计划书，资金来源为三部分，员工自筹资金1225万元，金龙集团向员工出借1225万元，长城证券提供融资资金7350万元，金龙机电实际控制人金绍平提供担保。

　　据此，被强平所获得的3335.5万元全部归长城证券，其出借给“成长1号”的资金中尚有4014.5万元本金没有收回。而由于大股东深陷债务危机，不仅此前员工持股计划保底8%的年收益面临着风险，员工自筹的本金能否收回也同样充满不确定性。

　　　　10多家公司员工持股计划或已“爆仓”

　　员工持股制度作为完善公司治理结构，增强员工的劳动积极性和企业的凝聚力的一种手段，近来越来越受到企业界的关注。然而，由于市场的调整，员工持股计划深度套牢案例大增。对于那些只有工资收入的员工或者高管来说，员工持股计划的损失，无异于经济上的重大打击。甚至，部分员工在员工持股计划的损失，可能需要几十年的收入才能“补齐”。

　　数据宝粗略统计显示，沪深两市A股或已经10多个员工持股计划中的员工持股部分，市值已经在0以下，处于“隐性”爆仓状态。以【粤泰股份(600393)、股吧】为例，其2017年8月30日公告员工持股计划完成购买，累计成交金额3.9亿元。其中员工出资1.6亿元，优先信托计划资金2.4亿元。截至最新，信托计划持股市值1.59亿元，已经低于优先信托计划资金，意味着员工持股计划部分市值已低于0。

　　　　亏损最严重的或许是【通威股份(600438)、股吧】的员工持股计划。公告显示，信托计划通过上海证券交易所交易系统累计买入公司股票7770万股，占公司总股本比例为2%，成交总金额合计为8.98亿元，成交均价为11.56元/股。根据信托计划，员工出资额3.6亿元，目前信托计划净值5.37亿元，低于优先信托资金。

　　根据通威股份员工出资情况来看，13名高管合计出资1.08亿元(预留部分由实际控制人刘汉元代为持有)，折合每名高管出资830万元。截至最新，上述高管的出资部分账面额已为负值。根据年薪来看，高管亏损部分需要7-8年工资才能弥补损失。当然，由于持股计划的存续期问题，目前的损失仍是账面损失，未来如何仍要看市场表现。

　　　　有高管需要百年工资收入才能补齐亏损

　　有的员工或者是高管，通过员工持股计划买入自家股票，最惨的甚至已亏光千万，相当于其几十年工资收入。东百集团7月19日发布公告，公司一期员工持股计划已将股票1524万股出售完毕。粗略计算，出售所得及此前现金分红所得少于员工出资的1亿元。这意味着员工出资部分已全部归零。

　　　　此前东百集团公告，员工持股计划成交金额为人民币 1.97亿元。持股计划由员工和信托公司1:1出资。其中，副董事长朱红志出资1000万元，副总裁王黎明和袁幸福，均出资2000万元。而2017年朱红志年薪为10万元，意味着其需要一百年的工资才能补齐这笔损失。副总裁王黎明和袁幸福则分别需要近7年和30年才能补齐。显然，如果没有大股东兜底，这笔损失是不可承受之重。