“兜底式增持”成绩单亮相：奋达科技211名员工响应 都已浮亏

　　随着“兜底式增持”时间窗口陆续关闭，奋达科技和安居宝在6月12日晚间率先公布了员工增持“成绩单”：共有211名奋达科技员工相应董事长号召，踊跃买入2086.42万元公司股票；安居宝员工则相对“抠门”，响应号召的员工数量和增持金额均只有奋达科技的差不多十分之一。

　　同时，“兜底式增持”带来的涨停效应稍纵即逝。随着股价回落，两家上市公司员工增持的股票已经分别浮亏4.9%和3.43%.

　　数据显示，与奋达科技和安居宝两家上市公司的员工增持金额相比，在三个交易日的增持窗口期间，两家上市公司股票的成交量分别达到了5.25亿元和4.76亿元，也就是说，有大量普通投资者在跟风买入.

　　但是，与增持员工的亏损尚有“兜底”相比，在此期间跟风买入的普通投资者相比“压力山大”。业内人士指出，上市公司实控人或董事长发出“兜底式增持”倡议，普通投资者是否要跟风买入还要看公司真正的投资价值。

　　1、员工响应号召不一

　　6月2日午间，奋达科技率先拉开了本轮“兜底式增持”的序幕。奋达科技控股股东、董事长肖奋将增持的时间窗口设在了6月2日至6月6日，由于中间隔了一个周末，实际的增持窗口期只有3个交易日。与之相比，安居宝董事长张波给员工设立的增持时间窗口也只有3个交易日，为6月5日至6月7日。

　　目前，时间窗口已经关闭，两家上市公司也于6月12日晚间率先公布了员工增持的“成绩单”：

　　共有211名奋达科技员工累计买入1598885股，成交均价13.05元/股，成交总金额为2086.42万元。与之相比，安居宝响应号召的员工则只有21人，增持均价为9.03元/股，合计增持255600股，增持金额也只有239.88万元.

　　虽然响应号召的员工数量和增持金额都是安居宝的十倍左右，但5277名奋达科技员工的平均薪酬却只有6万元/年，而且一线生产人员占了八成还多。与之相比，相应号召的21名安居宝员工中，19名为母公司员工，平均薪酬为19万元/年，2名为子公司员工，平均薪酬为7.44万元/年。

　　安居宝增持人员薪酬情况

　　　　同时，两家上市公司的董事长也保证有能力信守承诺。奋达科技称，肖奋持有公司股份5.55亿股，占本公司总股本的44.54%，在监管层强化现金分红的背景下，肖奋每年从公司取得的现金分红均已经远高于上述净额，完全具有以现金方式进行补偿的能力。而安居宝由于“整体增持金额可控”，信守承诺更会不在话下。

　　实际上，“兜底式增持”理论上是有很大的套利空间的，特别是一开始发出“兜底式增持”倡议的上市公司，对于增持资金的来源和买入股票的数量都没有进行限制。直到后来，意识到这个漏洞之后，不少实控人或董事长才在倡议书里加上了“增持资金不能使用融资融券或者结构化、配资”，并设置了增持上限。

　　2、员工增持均已浮亏

　　在奋达科技拉开“兜底式增持”倡议的序幕后，二级市场一度引发了显著的“涨停效应”。6月2日午间发布公告后，奋达科技和凯美特气午后封涨停；6月4日晚间发布相关公告后，宝莱特次日涨停；6月5日午间发布相关公告后，星徽精密和安居宝午后涨停；6月6日午间发布相关公告的智慧松德午后涨停……

　　不过，在涨停效应的带动下，跟风发布“兜底式增持”倡议的上市公司越来越多，市场的逻辑不再是“物已稀为贵”，涨停效应很快消失，不少上市公司的股价又很快被打回原形。奋达科技在公告当日涨停，次日再涨3.45%后，经过调整，回落至6月12日收盘的12.41元/股，与13.05元/股的成交均价相比，已经浮亏4.9%。

　　　　与之相比，安居宝股价自去年年底便一路下跌，从最高时候13.10元/股最低跌至发出“兜底式增持”前一个交易日的6.72元/股，近乎腰斩。而“兜底式增持”倡议发出后，安居宝股价午后便告涨停，次日再次涨停，截止6月12日收盘价8.72元/股，相较于9.03元/股的增持均价也已浮亏3.43%。

　　　　因“兜底式增持”而“自食其果”的案例早已有之。2015年7月9日，腾邦国际董事长钟百胜倡议员工进行“兜底式增持”。据公司公告，在承诺区间员工持续买入腾邦国际股票为103.78万股，均价为34.91元。而截至6月12日收盘，腾邦国际的股价只有12.43元/股，相对于买入均价已经浮亏64.39%。

　　　　3、普通投资者大举跟风

　　与2086.42万元的员工增持成交金额相比，在6月2日至6月6日期间的3个交易日，奋达科技的成交量分别达到了1.44亿元、2.37亿元和1.44亿元；而与区区239.88万元的员工增持成交金额相比，安居宝在6月5日至6月7日期间的3个交易日的成交量则分别为0.34亿元、0.57亿元和3.85亿元。也就是说，大部分都是员工之外的普通投资者在买入。

　　两公司增持窗口期成交情况

　　　　员工增持产生的亏损有董事长“兜底”，自然可以高枕无忧。6月11日晚间，骅威文化实控人郭祥彬甚至承诺为员工的增持收益做10%的保底，这甚至比市面上正规的理财产品的收益率还要高。与之相比，前期大批跟风买入的普通投资者则要承受股价持续回落的不小压力，想必寝食难安。

　　虽然不少“兜底式增持”的上市公司股价一路下跌，位于阶段性底部，发出倡议的董事长也纷纷表示“公司投资价值凸显”“对公司未来发展充满信心”。但业内人士指出，普通投资者是否跟风买入还要加以辨别。以安居宝为例，公司净利润已经连续三年下滑，今年一季度，公司净利润又亏损了1274.89万元。

　　　　不过，公司董事长张波却依然对公司未来充满信心。他表示，公司停车场业务经营开始进入回报期，智能家居业务发展趋势良好。2017年，随着对互联网产品的策略调整，今后会避免前两年烧钱的状态，互联网业务的费用支出将同比有较大的下降。

　　 (原标题：“兜底式增持”成绩单亮相：奋达科技211名员工响应，安居宝员工只凑了240万元！关键是都已浮亏……)