高送转套路大溃败！超七成个股负收益13股跌超20%(图)

　　高送转历来是A股市场每年必炒的热门主题之一，主要原因是以往无论牛熊，其必然有跑赢大盘的收益，而且其中牛股频出，但对于2016年年报而言，这种以往盈利套路正在渐渐失灵。

　　东方财富Choice统计数据显示，2016年年报的高送转预案，从2016年11月发布至今，已经有50家上市公司公布了送转预案，其中10送10或者以上的有48家。但从预案公布后的情况看，其股价表现却大都杀跌，许多个股甚至遭遇见光死，预案公布之日，正是其见顶之时。

　　此前有券商统计数据显示，在业绩报告公布日附近的7个交易日中，高送转股票的平均实际收益率为14.62%；在股东大会日附近的7个交易日中，平均实际收益率为17.46%；在股权登记日附近的7个交易日中，平均实际收益率为30.51%。将这21个交易日的平均收益率加总，可以获得高达62.58%的惊人回报。

　　但现在预期中历史高收益回报正在消失，具体来看，从预案公布至今，仅14股取得正收益，其中仅易事特、永和智控、云意电气三股涨幅超20%，其余个股涨幅大都在5%以下；

　　而相比较来看，36股股价预案公布至今为负收益，其中跌幅超20%的就有13股，其中新易盛跌幅最大，已经超44%；微光股份、东音股份、巨龙管业三股跌幅超30%；而中文在线、天龙集团、瑞和股份、山东华鹏、朗科智能、珈伟股份、北信源、中珠医疗、利欧股份等多只个股跌幅超20%。

　　　　而高送转套路玩不转，和越来越肆无忌惮的拉高配合减持有关，比如预案公布至今已经跌超20%的北信源，11月21推出10转增20的高送转预案。

　　但就在此前11月16日，四家基金通过定增认购的6650万股股票刚上市交易。此前景顺长城基金、宝盈基金、北信瑞丰基金和浙商银行子公司浙银资本四家机构，以12.62亿元参与北信源的定增，以18.98元/股认购6650万股。

　　值得注意的是，北信源作为创业板股票，以市价参与定增可以无锁定期。这次定增选择了市价发行(即发行价不低于发行期前一个交易日的均价).

　　　　而在11月23日北信源登上了龙虎榜，值得注意的是，卖一、卖二和卖四席位均有机构现身，合计出货3.07亿元。

　　而北信源并非个例，此前统计数据显示，在2016年已经实施高送转的公司中，有100余家公司被股东减持超过亿元。

　　比如2016年6月1日实施了每10股转增10股派1元的二三四五，年内遭重要股东净减持金额超过30亿元；9月27日实施每10股转增30股的吴通控股，被重要股东净减持21.39亿元，

　　而这引起了监管层的关注，上述表格公布高送转预案的公司中，已经有中珠医疗、思维列控、海立美达等多家高送转预案已经收到了交易所的问询函。

　　而大股东减持相比，员工持股计划也依赖高送转拉高股价后出货，目前A股市场上，锁定期满的员工持股计划约有193个，其中40家上市公司41个员工持股计划正式宣告股票出售完毕(33家持股计划是在去年下半年后进行的减持)，结合各家减持时点的股价表现和大宗交易价格看，41个员工持股计划中约有35家能确认卖出获利。

　　有业内人士表示，“高送转是员工持股计划解套的利器，员工持股计划和市值管理之间关系曼妙，从减持情况看，上市公司持股计划想要赚钱还是相对容易的。”

　　比如天龙集团实际控制人2016年11月17日提出了每10股转增15股的2016年度利润分配预案，，在随后的两个交易日中天龙集团股票连续两天涨停，11月22日触及阶段顶部42.33元/股。

　　到11月25日，天龙集团员工持股计划宣布减持完毕，当天的股价报收35.86元/股。

　　而2015年9月天龙集团员工持股计划的建仓成本是29.32元/股，到2016年9月2日限售期满时公司股价才27.11元/股，从这个角度看，通过高送转该持股计划成功扭亏为盈。

　　而上述跌幅最大的易事特也是如此，易事特宣布2016年11月28日推出“10转30派0.9元”的分配方案，股价也从11月28日的26.3元/股一路飙升至最高54元/股。到今年1月4日宣告持股计划股票出售完毕及终止时，公司股票收盘价格为47.78元/股。如果考虑到该员工持股计划中动用了6倍的杠杆，参与员工持股计划的415名员工可谓大赚特赚。