上市公司高管薪酬哪家强?

　　上市公司高管薪酬哪家强？

　　方大特钢董事长薪酬2038万冠两市

　　2014年，A股上市公司净利润合计2.43万亿元，同比增长6.11%。但高管们薪酬水涨船更高，合计146.00亿元(税前，下同)，增长9.02%。那么问题来了，上市公司高管2014年薪酬哪家强？

　　方大特钢董事长再成“打工皇帝”

　　2038万元，方大特钢董事长钟崇武2014年以这一薪酬，超过华远地产时任董事长任志强的1302万元，成为A股高管薪酬第一高。同时，由于2014年年报显示，钟崇武持有方大特钢股份为零，因此也以2038万元薪酬，堪称A股名副其实“打工皇帝”。

　　值得注意的是，这是钟崇武在2013年以1974万元的薪酬夺魁后，第二次成为A股“打工皇帝”。

　　据统计显示，除去方大特钢、华远地产，2014年董事长薪酬前十的公司，依次为中国平安马明哲、万科A王石、蓝思科技周群飞、方正证券霍杰(时任)、格力电器董明珠、美的集团方洪波、复新医药陈启宇、金地集团凌克。最低的金地集团董事长凌克的2014年薪酬为592万元。

　　　　创业板公司高管薪酬蓝思科技夺冠

　　今年4月上市的A股新丁蓝思科技董事长周群飞，由于兼任总经理，还以1036万元，一举成为A股薪酬最高的总经理。周群飞由此也是创业板公司薪酬最高的董事长和总经理。

　　　　地产龙头万科A总裁郁亮，则以2014年薪酬966万元，紧随其后。此外，华远地产、格力电器、美的集团、方正证券、中国平安的总经理或总裁2014年薪酬也进入前十。平安银行则是总经理薪酬最高的上市银行。智能手机产业链公司还有德赛电池，也杀入总经理薪酬榜前十。

　　董事长和总经理薪酬前十公司中，地产、家电、科技公司不少。而2014年A股公司高管年度总报酬方面，金融企业则有绝对优势。中国平安以8966万元的2014年高管总报酬，成为对高管最大方的上市公司。其余依次为万科A、平安银行、中信证券、中兴通讯、新华保险、民生银行、方大特钢、招商银行、广发证券，末位的广发证券也达到4405万元。

　　此外，虽然蓝思科技2014年高管总报酬未能进入前十，但2270万元排名也比较靠前，更在创业板公司中高管薪酬上最大方公司之一。

　　上市券商高管普遍明显涨薪

　　可以发现，2014年高管总报酬前十公司总体涨薪明显超过全部A股公司，从 2013年 5.11亿元增长24.66%至6.37亿元。其中，方正证券董事长、总经理涨薪都相当可观，2013年均未进入前十，如董事长2013年薪酬为398万元，2014年涨幅超过80%。

　　格力电器也是如此，董明珠2013年薪酬499万元，2014年增长44%以上。不过，两家公司与国信证券都相比甚远。国信证券2014年高管总报酬为3256万元，上涨33.92倍。当然，这与国信证券2013年高管总报酬只有96万元，基数低有关。

　　值得注意的是，2014年上市券商高管薪酬增长相当明显，例如国金证券总经理年薪虽然没进入前十，但从222.8万元升至363.52万元，上调超60%。

　　实际上，财报显示，除了中信证券、兴业证券、东北证券有所下降，其余公司2014年高管总报酬多有可观上涨，如海通证券增长48%，方正证券增长61%，国金证券增长51%，大平洋证券更增长两倍。

　　万科A等高管涨薪幅度远超业绩增速

　　大众证券报和财信网记者据统计发现，2014年高管薪酬排名前十的公司，但多数公司业绩成长能力尚可。

　　例如高管总报酬前十公司中，中信证券业绩增幅达到116.19%，中兴通讯也增长93.98%，多数公司业绩增速超过或与薪酬涨幅基本相当。

　　不过，万科A、方大特钢和招商银行业绩增速明显低于薪酬涨幅。万科2014高管总报酬增长29.57%，但同期归属母公司的净利润只增长了4.15%。

　　招商银行2014年高管总报酬更是增长1.34倍，但净利润只上升8.06%。

　　因此，经济学家、央视财经评论员许维鸿表示，高管薪酬应更多的与业绩挂钩，不能只见高管涨薪，不见企业效益见增，尤其是国企。监管层应进一步地推动完善薪酬制定、约束机制。