股权激励机制的内容有哪些？股权激励机制有什么意义？ 　　

　　在涉及到证券市场业务时，投资者会经常碰到一些金融方面的专业词汇，比如股权激励机制，对于大多数投资者来说，初次接触时这些名词时都会感到摸不着头脑，有时还会影响交易的正常进行，接下来，就为大家整理关于股权激励机制的相关知识。

　　股权激励的由来

　　创业公司发展初期，资金比较紧张，资金的缺失带来的最大问题就是人员的流失，尤其是团队的高管和核心人员，他们的流失会对创业公司产生不可估量的影响。为了提高团队凝聚力，用有限的薪酬留住管理层和核心员工，企业家们绞尽脑汁，慢慢发展出一套长期激励制度，即股权激励，以公司的股权为目标，对公司其他成员，包括高层管理人员和核心员工给予长期激励。

股权激励的特点

　　长期激励。从员工薪酬结构的角度来看，股权激励是一种长期激励。员工职位越高，对公司业绩的影响越大。为了使公司可持续发展，股东一般采用长期激励的形式，将这些员工的利益与公司的利益紧密联系在一起，构建利益共同体，降低代理成本，充分发挥这些员工的积极性和创造性，实现公司的目标。

　　人才价值的奖励机制。人才价值的回报不是工资或奖金可以满足的。有效的办法是对这些人才直接实施股权激励，将他们的价值奖励与公司的持续增值紧密挂钩，通过公司的增值来奖励这些人才对企业发展的贡献。

　　公司控制权激励通过股权激励，员工可以参与企业发展、经营和管理的相关决策。他们拥有一些公司控制权后，不仅关注公司的短期业绩，更关注公司的长期发展，并为之承担真正的责任。

　　激励模式的选择激励模式是股权激励的核心问题，它直接决定了激励的有效性。

　　激励对象的确定股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期和短期目标，尤其关注企业的长期发展及其战略目标的实现。因此，激励对象的确定必须以企业的战略目标为导向，即选择对企业战略最有价值的人员。

　　由于资金股份的来源是鼓励自然人，资金的来源已成为整个规划过程中的一个关键点。

　　评估指标的设计。股权激励的实施必须与业绩挂钩。其中一个是企业的整体绩效状况，另一个是个人绩效考核指标。

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