限制性股票激励计划是利好还是利空

　　限制性股票激励计划是利好还是利空，限制性股票激励计划一般情况下是利好的。限制性股票激励计划相对来说利好偏多，市场对其的解读是中性偏利好。但具体反映在股价上，一般不会出现特别明显的暴涨暴跌。

　　一、限制性股票激励计划

　　股权激励计划的一种主要方式就是限制性股票激励计划，激励计划是公司对员工的长期激励。

　　1.限制性股票实际上是股权，因为它有限制性条件所以也叫做限制性股票。只要员工和公司签订相关协议，公司就会把这部分股票给员工。但当员工满足这个限制性条件时，公司会让员工继续持有该股票。但是如果员工不符合限制条件，公司将收回股份。

　　2.股权激励计划可以激励公司高管认真勤奋地对待工作，为公司发展做出贡献，从而做好企业。

　　二、限制性股票计划是利好还是利空？

　　股票激励要综合分析。具体体现在股价上，一般不会有特别明显的涨跌。

　　总的来说是积极的。股权激励计划的作用是让员工在企业中做好工作。企业一做好股价就上去了，对员工、对公司、对投资者都很好。但是限制性股票计划有利有弊。接下来，我给大家展示一下它的优缺点。

　　1.好处：(1)有利于促进激励对象发挥其全部精力以及才能为公司业绩的目标以及增长而奋斗，使激励对象努力满足限制性条件长期持有股票。(2)因为这个股票是直接给他们的，会让激励对象很有信心。

　　2.缺点：如果员工已经离职或者是达不到限制性业绩条件，公司需要员工配合收回股票。那么这就很容易看到员工不愿意配合或者配合意愿不够强烈，容易引发纠纷。公司收回股票其实很麻烦，因为办理手续的话可能需要所有股东签字确认。

　　仁而后事情都存在利弊，股票激励制度是上市公司内部经营目标的一种保障机制，总体上有利于公司的稳定发展。但是如果限制措施过于严格，机制就不能发挥激励作用，就会产生副作用，所以一个好的想法可能很难实施或者达不到预期的效果。

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