股权激励案例分析：股权激励是好事吗？

　　当你投资股票的时候，有没有发现上市公司经常会公布股权激励，但是大部分投资者并不知道股权激励是什么，也不知道激励政策是好是坏。以下是对于股权激励案例的分析，并解释了股权激励是好事吗这个问题。

　　某一年A股公布激励计划的有869家上市公司，已经实施的有725家，经常可以看到股权激励的并且大家又非常熟悉的，比如格力、美的、迈瑞医疗等著名企业，这是一种对员工的激励政策。

　　具体来看，股权激励是上市公司进行一种员工激励的重要方式，有利于达成管理层和股东的利益共同体，大多数时候都算是正面消息。

　　因为员工得到了金钱的刺激，更愿意为企业创造价值。从这个角度来看，股权激励有利于企业的发展，可以视为积极的。大多数上市公司实施股权激励，本质上是一个道理，但实际上并不总是一回事。

　　一般来说，上市公司的股权激励可以分成限制性股票、股票期权和员工持股计划。从以往的激励政策来看，大部分上市公司偏好限制性股票，其次是员工持股计划，股票期权最少。

　　这里的主要区别在于，限售股在满足条件后可以解禁。对于激励对象来说，在长期看好公司的前提下，很容易变现。但是，股票期权面临着很大的不确定性，因为公司的发展和公司的市值有时并不一定有正相关关系。如果期权到期后实际股票价格低于期权当时的价格，对激励对象来说就是亏损，极大的不确定性导致变现困难。

　　从企业所有者的角度来看，股票期权的股份支付成本低于限制性股票，一般不会带来管理者的短期行为。然而，根据市场上现有的案例，上市公司更热衷于用限制性股票来鼓励股权的原因可能在于：

　　首先，在激励目的上，很多上市公司的高管都是伴随着公司的成长。限制性股票的“回馈”和“回报过去”的表达方式是其他方式无法比拟的。毕竟购买完成后，还要进行工商登记，这是法律上对股东身份的认可。即使不满足条件，也有回购的可能，但公司通过限制性股票表达的感谢是充满诚意的。

　　其次，限制性股票要求员工用资金，购买公司股票，而不是以期权面临一定风险的方式约束个人和公司的利益，这样约束力更强，激励程度更高。员工持股计划主要针对中下层员工开展，群体数量大，对象分散。专项说了算，认购比例取决于公司的经营方针，因为熟悉公司的是这些一线员工。

　　因此，大多数激励政策，都是双赢的格局。但也有小部分，没有实现。因此，股权激励，只要企业经营良好，对上市公司来说是双赢的。但是如果企业经营不好，无缘无故或者容易实现激励现金，那么此时对上市公司的市值是不利的。以上股权激励案例到此结束。了解更多股市内容可以联系客服QQ：100800360。