年限制性股票激励计划是利好吗？

　　年限制性股票激励计划是利空还是利好？我们一起来学习一下吧。

　　企业实施股权激励的一种非常常见的方式就是限制性股票激励。股权激励计划是指上市公司的董事、监事、高级管理人员和其他员工被长期激励。限制性股票奖励经理或员工是限制性股票激励计划主要目的。

　　限制性股票激励有折价购股模式和业绩奖励模式两种形式。

　　折价购股模式下，激励对象需要根据期初确定的业绩目标，以低于二级市场的价格，以定向增发的方式向激励对象授予一定数量的公司股票，也即是支付现金购买股票，即。在业绩奖励模式下，上市公司将激励目标满足规定的激励条件时，从净利润或净利润的超额部分中按比例提取激励资金，公司需要支付现金购买股票。

　　定义为好或坏限制股票激励计划的实施是不恰当的。当投资者对市场持乐观态度时，会被认为是大利好，当大多数人看空时，会成为加速市场下跌的催化剂。股票激励需要综合分析。一般市场解读为在股价上中性或者利好是起作用方式的具体体现，一般不会有特别明显的大幅涨跌。利好消息在于股权激励制度是上市公司经营目标的保障机制，推动公司整体的稳定发展。对于企业来说，企业面临的薪酬压力会因股权激励的实施而被缓解。对于原股东而言，降低职业经理人的“道德风险”因为实施股权激励而被降低，分离所有权和经营权。对于公司职工，实施股权激励对激发员工的积极性有好处，同时实现自我的价值。但是如果限制措施被过度执行，就会产生使机制无法发挥激励作用副作用。因此，好的想法可能很难实现或无法达到预期的结果。

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