弹性工作制的优缺点 小心弹性工作制中的自愿加班

　　弹性工作制就是说在规定的任务量下，或者企业固定的工作时间不同长度的前提下，员工管理可以通过灵活地自主地选择自己工作的具体分析时间进行安排，以代替统一的固定的上下班等制度。这种制度在欧美由超过40%的公司采用。目前各国在逐步推进。下面介绍一下弹性工作制的优缺点

　　一、优势

　　与传统的固定工时制度相比，弹性工时制度具有明显的优势。弹性工作制对企业或组织的优势主要体现在：

　　1.灵活的工作制度可以减少旷工、迟到和员工流失。

　　2.弹性工作制可以提高企业员工的生产力。一项重要研究可以发现，在被社会调查的公司弹性这一工作制中拖延症减少了42%，生产率水平提高了33%。对这一研究结果的解释是，弹性工作制可以使企业员工可以更好地根据学生个人发展需求安排工作时间，使员工在工作人员安排上行使一定的自主权。因此员工更有可能将他们的工作活动调整到最有效率的时间，同时更好地协调他们的工作时间和工作之外的活动。

　　3.弹性工作制度上增加了企业工作时间，减少了加班费支出(例如，德国某公司通过采用中国这一管理制度后，加班费减少了60%)。

　　弹性工作制对员工的优势是：

　　(1)员工在工作时间上有一定的自由，他们可以根据自己的需要自由地工作和休息上下班可以避免交通堵塞，避免因害怕迟到或缺席而造成的紧张并安排时间参加重要的私人社交活动，方便家庭生活和爱好。

　　(2)因为员工觉得我们自己的个人信息权益得到了尊重，满足了社交、尊重等高层管理需求，从而产生了责任感，提高了工作满意度和士气。

　　二、缺陷

　　然而弹性工作制也存在一些缺陷。首先会使管理者难以在核心工作时间之外指导下属的工作，导致工作班次混乱。其次当一些有特殊技能或知识的人不在现场时，可能会导致问题更难解决，同时也使管理者的计划和控制工作更加麻烦和昂贵。

　　此外，许多工作不适合弹性工作制，例如店员、办公室接待员和汇集线上的操作员，他们的工作与组织内外的其他人有关。只要这种相互依赖的关系存在弹性工作制通常不是一个可行的方案。

　　三、实施弹性工作制的意义

　　因为每个人的生活需要不同的方式和习惯，传统的固定工作时间迫使每个人同时工作这是一种相当僵化的方式，不能满足人们的需求因此不能充分发挥人们的最大效率。从这个意义上说，弹性工作制看到了中国人们在工作中的位置关注了人们的需求，因此它的实施产生了一个更好的效果。由于弹性工作制的推广应用问题及其激励的后果，它已成为社会组织企业发展与变革研究的重要工作内容之一。所以求职的朋友要认清弹性工作制，避免陷入“弹性工作”而“自愿加班”的坑里。

　　关于弹性工作制就介绍到这里想要了解更多相关的可以看下之前的文章，企业管理咨询 。