企业股权激励模式及进行股权激励的关键

　　说到企业股权激励，很多企业都是用这个方法来鼓励和引导员工更用心努力的工作。今天我们就来谈一下企业股权激励的模式以及它的关键点有哪些。

　　首先，了解企业股权激励的方案前，我们先了解一下什么是股权激励。股权激励也被称作是期权激励。是一家企业为了长期留住核心的人才，激励公司的员工而推行的一种激励机制，也是目前企业中最常用到的激励员工的一种方式。这种方式主要是通过给予员工部分的股东权益，让员工在公司中有一种参与感，和企业之间形成利益共同体，荣辱与共，让员工和企业能够一起成长，帮助企业稳定长期发展。但是，一般情况下，都是带有条件的，比如，要求员工在公司中干满多少年，或者完成特定的目标，当一些条件达成的时候，公司会以这种形式奖励员工，成为公司的股东，享有股东的权利。

　　其次，我们除了知道什么是股权激励，还要知道，我们是为了什么要去做这项激励。刚才我们也有提到，我们进行股权激励是为了留住人才，鼓励员工，让员工有参与感，和企业之间一体同心，实现自身的价值。除了这些，还有就是，对于一些非上市公司来说，这种股权激励的方式有利于企业缓解其所面临的薪酬压力，适当的减少运营成本，减少现金的流出。对原本的股东来说，对于降低职业经理人的“道德风险”的降低是有帮助的。

　　最后，就是如何进行股权激励，也就是，企业及股权激励的模式。股权拥有分红权、表决权、公司净资产增值权和所有权这四种权能。根据这四种权能，我们可以把公司股权激励模式分为虚拟股份激励模式、实际股份激励模式和虚实结合的股份激励模式三种。大家可以根据公司的实际情况来决定要采用哪种模式。

　　因为企业股权激励既不是分福利，也不是分饼，它是一把“双刃剑”，是一套制度安排。所以，在实行的时候要求公司要遵循客观要求和规律，过程必须专业化，在进行激励的同时也要建立与之对应的约束，从而真正程度上保证公司的利益，小股东的利益。