钟喜玉:上市公司分红需要平衡短期分红与长期增长的关系

    来源: 中国上市公司协会 作者:佚名

    摘要: “公司在考虑分红时,需要平衡短期分红与长期增长的关系。在制定长期发展战略时,应同时考虑构建经营过程中的发展策略,追求健康增长而非盲目扩张。”威胜信息技术股份有限公司副总裁、财务总监、董秘钟喜玉在做客《

      “公司在考虑分红时,需要平衡短期分红与长期增长的关系。在制定长期发展战略时,应同时考虑构建经营过程中的发展策略,追求健康增长而非盲目扩张。”威胜信息技术股份有限公司副总裁、财务总监、董秘钟喜玉在做客《中上协.经济观察》现场时,谈及对于上市公司分红建议时如此表示。

      

      今年以来,从发布《关于加强上市公司监管的意见(试行)》到新“国九条”,监管层强化上市公司现金分红监管,鼓励上市公司提升投资价值,增强投资者回报。

      增强投资者的满意度

      首先,钟喜玉表示,作为上市公司,在追求高质量发展的过程中,应积极采取措施提高投资者的回报,增强投资者的获得感。现金分红作为一种增加持续稳定长期回报的方式,能够有效地提升投资者对公司投资的切实回报感。在新“国九条”分红新规的指引下,投资者有理由相信,上市公司将更加重视并推行长期稳健的现金分红政策。这不仅有助于增强投资者对公司的信任和满意度,也有利于提升公司在资本市场的认同感和吸引力。

      “作为一家上市公司,在新“国九条”分红指引的推动下,我们更加期待市场投资理念的转变。我们希望投资者从过去单纯追求高增长的模式,转向更加重视上市公司的高质量发展。这种转变是我们作为上市公司所期待的,也是当前市场讨论的热点之一,即所谓的耐心资本。”她表示。

      钟喜玉称,耐心资本意味着投资者愿意长期陪伴企业成长,关注企业的长期价值而非短期波动。这样的投资理念有助于企业在高质量发展的过程中,实现对上市公司估值和认同的多维度观察。这不仅有助于企业获得更加稳定和长期的资金支持,也有助于投资者实现更为稳健和持续的投资回报。

      谈及上市公司加大分红对于企业建议时,钟喜玉表示,作为一家运营健康的公司,其现金流管理通常不会面临极端压力。然而,公司在面对分红与再投资的决策时,必须进行综合考量。这不仅是上市公司日常运营中必须面对的问题,也是公司在追求提质增效、提升经营质量过程中必须深入考虑的核心议题。

      她认为,公司现金流的安全性是企业经营中的一项基本考量,它直接关系到公司的稳定性和可持续发展能力。上市公司在寻求实现经营与财务的平衡时,首先应考虑如何在业务运作中实现提质增效。提质增效是一个多维度的概念,它首先要求提升经营效率。重视利润的含金量,即利润的可持续性与现金流的匹配度,确保利润的实现伴随着健康的现金流。

      构建长期回报机制

      在资本市场中,尤其是对长期价值主义的投资者来说,评估一家公司是否值得投资涉及多维度的衡量指标。

      钟喜玉表示,现金分红作为一个关键指标,不仅反映了上市公司的盈利质量,还体现了公司对股东权益的尊重和公司治理的透明度。首先,现金分红表明公司有能力分配利润,即“第一要有钱分”,这直接体现了公司的盈利能力。其次,分红政策反映了上市公司对股东权益的重视,即“反映的是上市公司的权益”,这表明公司愿意与股东分享其成长与盈利。第三,透明的公司治理和分红决策过程,即“反映了一个公司治理的透明程度”,这增强了投资者对公司的信任。

      此外,钟喜玉表示,上市公司增加分红是其持续为投资者带来回报的责任,这与公司的长期战略并无冲突,反而有助于公司更加注重利润的质量和可持续性,起到促进作用。首先,增加分红是上市公司对投资者应尽的义务,它体现了公司盈利能力的同时,合理的分红政策能够吸引更多投资者,有助于提升公司在资本市场的形象;第二,公司在考虑分红时,需要平衡短期分红与长期增长的关系。在制定长期发展战略时,应同时考虑构建经营过程中的发展策略,追求健康增长而非盲目扩张。这要求企业在投资决策上建立科学的机制,确保投资能够带来长期回报,驱动科学决策;第三,当前数字经济和新质生产力的发展,鼓励企业以科技创新为动力,寻找发展的新动能和新势能,这与上市公司的发展需求相呼应。上市公司需要从运营效率提升、利润实现及现金流支撑等方面进行考量,确保经营效率的提升和良好的现金流。

      在对外投资决策方面,钟喜玉认为,需要构建能够带来长期回报的决策机制。在制定分红政策时,要根据企业自身情况、所处阶段、外部环境及政策环境,制定合理的分红机制,确保分红的可持续性。上市公司需要加强与资本市场和投资者的沟通,保持开放态度,积极传达公司的长期发展战略,明确公司的增长动能和潜力。同时,公司的分红政策应保持透明和开放,形成正向循环,增强公司在资本市场上的长期价值体现。

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    分红,上市公司,长期

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