裁员补偿标准是怎样的，哪些情况下员工被裁员可以要求补偿

　　在现代社会，一般情况下，只要员工没有出错，公司进行裁员，会对员工进行一定的补偿，那么，裁员补偿标准是怎样的？哪些情况下员工被裁员可以要求补偿？下面就一起去了解看看吧。

　　裁员补偿标准是怎样的？公司裁员经济补偿如下：

　　1.公司合法裁员：员工被用人单位合法裁员的，用人单位应按员工在本单位工作年限支付经济补偿金。经济补偿金的发放标准为：每满一年发放一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。

　　2.公司非法裁员：公司非法裁员的，属于公司单方非法解除劳动关系，公司可能被要求支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付员工半个月工资作为经济补偿。用人单位所在地市级人民政府公布的上一年度职工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准为职工月平均工资的三倍，经济补偿期限最长不超过十二年。

　　哪些情况下员工被裁员可以要求补偿？

　　一、公司因自身经济问题不得不裁员：

　　根据相关法律规定，当公司即将破产处于重整期间，或者目前生产经营状况已经出现严重困难时，确实需要裁员的，应该在30天前向公司或公司全体员工说明情况，需要听取他们的意见，然后向相关劳动部门汇报后才可以裁员。如果公司在裁员后六个月内需要招人，也应该优先考虑那些已经被裁掉的员工。面对裁员，公司应该根据法律法规的规定给予员工一定的经济补偿。

　　二、如果公司出现以下情况之一，需要在公司内部裁员20人以上，或者20人以下，但已经占公司员工10%以上，那么公司应在30天前向工会或全体员工说明相关情况，充分听取他们的意见，然后在裁员前向相关部门报告其裁员计划：

　　1.企业在法定范围内破产，需要重新调整的；

　　2.公司的生产经营已经严重困难；

　　3.如果公司需要在生产变革或技术创新，以及经营方式上做出调整，在改变了劳动合同之后，仍然需要裁员；

　　4.另一些情况，例如，合同最初订立时，其所依据的经济状况已经发生了重大变化，不再可能像以前签署的合同条款那样继续履行相应的义务。

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