高盟新材：公司实施2021年限制性股票激励计划，有利于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工积极性

　　12月14日讯，有投资者向高盟新材（300200）提问， 请问贵公司近期实施的股权激励方案中，激励对象是董事长，副董事长，总经理，财务总监等，全部是管理层人员。而对比其他优秀公司股权激励方案的对象是公司的核心技术人员。公司的股权激励方案对公司的发展起不到太大的作用，涉嫌利益输送。请解释一下。

　　公司回答表示，公司实施2021年限制性股票激励计划，有利于进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展。本激励计划首次授予的激励对象总人数为147人，包括公司董事、高级管理人员9名、中层管理人员以及核心技术（业务）人员138名。董事和高管的激励额度占一期授予总额的49%，占全部激励额度的39%，统筹考虑了董事、高管、核心管理、技术、业务人员的利益和积极性。而同时本激励计划归属也设置了公司业绩考核及个人绩效考核指标，达到考核指标要求时才能按对应比例归属。感谢您的关注。