能科股份：公司自2021年推出了连续十年期的员工持股计划

　　8月9日，有投资者向能科股份提问， 尊敬的董秘您好：请问贵司常驻华为的工程师会定期更换吗?贵司对于中高端人才的管理机制是怎样的？谢谢！

　　公司回答表示，您好，公司会根据客户需求在不同建设阶段去匹配合适的工程师。关于中高端人才的管理机制，公司按照市场化原则，坚持按劳分配、多劳多得和效率优先的基本原则，以价值贡献为核心，构建具有市场竞争力、不断提升内部服务管理效率、不断提高员工工作积极性的薪酬管理体系；此外，公司自2021年推出了连续十年期的员工持股计划，加大对核心人员的激励力度，持续确保公司人才优势。感谢您的关注。