春秋航空“心灵花房”再升级，关爱职工心理更贴心

　　苦瓜、薄荷叶、番茄……【春秋航空(601021)、股吧】客舱服务部的职工们正在心理老师的引导下，根据自己的想法用这些蔬果“搭配”出自己的“沙盘作品”。

　　在春秋航空的“心灵花房”里，一场别开生面的心理沙盘活动正在进行。紧张、高压的工作之余，这些民航职工正享受着工会带来的心理疏导服务。

　　近日，长宁区总工会与春秋“心灵花房”举行新一年度的签约仪式。作为长宁区总工会为春秋航空送来的心理疏导公益服务，“心灵花房”以入驻企业设立接待室为核心，叠加职工服务中心面对面接待、咨询热线接待与心理讲座培训，形成了“1+3”的心理服务模式。

　　“刚刚入职开展工作，内心有很多忐忑，新的环境加上疫情常态化的工作节奏，让自己有些紧张焦虑情绪，在这里可以和老师面对面沟通，畅所欲言，感觉心理很舒畅，这是以前工作中没有享受过的关怀。”客舱服务部的小李，在心理沙盘活动后感叹道。

　　据悉，“心灵花房”开设于去年年初，由长宁区总工会职工援助服务中心、长宁区天山路街道总工会与春秋航空工会委员会共同设立，为职工指导了疫情期间的心理应激反应、日常的情绪管理方法、正确的抗压与个性化的减压方式，及时进行积极心理学的干预，深层次地触动职工心理资本的提升意识。

　　与去年相比，今年“心灵花房”面向职工的范围将由客舱服务部，向飞行部的职工拓展，更大范围内服务职工开展心理疏导服务。同时，在已有的服务基础上，“心灵花房”将丰富心理讲座的形式，增加开设“温馨小屋”心理辅导的频次，多元化满足民航职工的心理疏导需求；同时长宁区总工会职工服务中心也将继续提供面对面心理辅导、心理热线等服务。

　　“去年区总工会为我们开展了为期5个月的入驻企业服务，让我们的职工可以轮流接受心理疏导，帮助他们平衡好工作与生活的身心状态，同时，私密温馨的定制心理服务，也为职工们感受到来自‘娘家人’的温暖。”春秋航空工委会主席张磊介绍道。

　　就业机会与住宿等特殊待遇，疫情所引发的薪酬和航次安排所带来的困扰，对职业未来感到担忧与不确定，念家想家的情结等……面对民航职工的不同困扰，除了心理辅导外，心理咨询师还会将这些想法匿名汇总后，一一反馈给企业，让企业深入了解职工的工作状态与诉求，及时做出相应措施满足职工需求。

　　天山路街道总工会专职副主席表示，春秋“心灵花房”充分发挥了工会在企业和职工之间桥梁纽带的作用，让企业对职工的关心有了具体的着眼点，让职工有了归属感、获得感，感受到了来自工会“娘家人”的温暖。