盘江股份公司山脚树矿加强人才培养提升职工素质

　　贵州盘江精煤股份有限公司山脚树矿坚持科技兴企，人才强企的战略，不断加强人力资源管理，优化人才结构，强化人才队伍建设，为企业发展提供人力资源保障，增强了企业可持续发展能力。

　　不断完善培训体系，将培训资源向生产一线倾斜。该矿采取因人而异、因时制宜、灵活多样的培训方法，提升培训质量。积极组织职工参加各类业务和技能培训，组织开展各专业人员持证上岗考试，建立初、中、高级等技能级别；鼓励职工参加后续学历再教育和职称评定、技能鉴定。针对人员变动、职责调整的要求，按照岗位需求，加强转岗和新上岗人员培训，确保了转岗人员变动有序衔接。

　　全面提升职工的政治素质、业务素质和道德素质。通过完善岗位练兵、技能竞赛常态运行机制，以赛促学、以赛练兵，引导和鼓励广大职工学技术、钻业务。该矿建设了各专业培训基地、科研小组，通过个人专业技能进步，推动了人才队伍的建设。

　　积极营造职工立足岗位建功创业的良好氛围，通过挖掘内力，突出抓好各类专业技术人才和专业技能人才培养，着力打造新型复合型人才队伍。该矿进一步梳理管理流程，完善相应的管理制度，健全人才激励机制，鼓励技能人才、专业技术人员扎根一线，在分配机制上对技术人才予以倾斜，在全矿积极营造了“尊重科学、尊重人才、尊重创造”的良好风尚。（盘江股份）