3个半月涨1.6倍，芯原股份用1.9亿元激励，约一半员工受益

　　芯原股份（688521)12月3日公开最新股权激励计划内容。激励计划拟授予的限制性股票数量为385万股，约占公司股本总额0.79%。其中，首次授予308.2万股，占本次授予权益总额80.05%；预留76.8万股，预留部分占本次授予权益总额的19.95%。

　　芯原股份此次计划有两个特点。第一是覆盖面广。激励计划首次授予限制性股票的激励对象共计448人，约占公司2019年底员工总数936人的48%。

　　具体包括高级管理人员（副总裁汪志伟，20万股）、技术骨干人员（400人，165万股）、业务骨干人员（47人，123.2万股）。将近一半员工得到股权激励，芯原这份计划相当有诚意了。

　　授予价格依据本计划公告前1个交易日（12月1日）公司A股股票交易均价99.36元的38.78%确定，为每股38.53元。四折价格给予员工，价格也很有诚意。而且这个价格和发行价完全一致。

　　按照公司最新收盘价100.06元测算，每股激励差价为61.47元，首次授予308.2万股，则总获益大约为1.89亿元；每位员工平均获益大约42万元。

　　当然，公司也制定了考核计划，在三年内，根据公司人力资源考核得分，如果是A、B、C这三级，从高到底，分别可获得100%、100%、80%当年的激励股权，得分D级失去激励资格。

　　芯原股份主要收入来源于芯片量产、芯片设计和知识产权授权使用费，去年收入分别占40%、38%和26%。今年前三季度公司收入10.6亿元，同比增长11.6%，实现净利润为-8500万元，同比转亏。

　　该公司今年8月18日登陆科创板，发行价为38.53元，至12月2日收盘时股价为100.06元，大约3个半月涨幅为160%。最新市值为486亿元，在科创板公司中市值排第16位，和九号公司（689009）并驾齐驱。