元隆雅图2017年后再推股权激励，夯实未来三年继续高速增长预期

　　11月10日晚间，【元隆雅图(002878)、股吧】(002878)发布《2020年股票期权激励计划(草案) 》，本激励计划激励对象共计137人，包括公司董事、高级管理人员及核心骨干人员，激励对象授予937.5万份股票期权，约占本激励计划公告时公司股本总额的4.232%。

　　草案显示，首次授予股票期权的行权价格为每股25.09元，即满足行权条件的情况下，激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以每股25.09元的价格购买1股公司股票的权利。这意味着只有公司二级市场股价超过25.09元，行权才有意义，目前25.09元处于公司上市以来股价高位，且高于11月10日收盘价24.57元，也从侧面反映元隆雅图对未来二级市场表现充满信心。

　　据悉，元隆雅图2017年6月在深交所上市后，在当年的2017年9月就首次推出《2017年限制性股票激励计划》，经股东大会审议通过后，于2017年11月9日首次实施。经过三年发展，公司制定的行权考核均达到既定目标，满足行权条件，故制定新一轮的股权激励计划。

　　公司表示，制定2020年激励计划是为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司（含控股子公司）董事、高级管理人员以及核心骨干员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方更紧密地合力推进公司的长远发展，并且充分保障了股东利益。

　　根据公告，其中首次授予750万份，占本激励计划公告时公司股本总额的3.386%；预留187.5万份，占本激励计划拟授予总量的20%，占本激励计划公告时公司股本总额的0.846%。

　　本激励计划的行权考核年度为2020-2023年四个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予的股票期权第一、第二、第三个行权期，以公司2019年扣除非经常性损益后的归母净利润为基数，2020年、2021年、2022年的扣非归母净利润增长分别不低于20%、30%、40%，预留授予的股票期权的各年度业绩考核目标同上，此外在个人层面也提出绩效考核要求。

　　值得关注的是，股权激励绑定核心管理层和业务员，将有助于降低经营风险，增强业绩确定性。在元隆雅图上一轮股权激励（限制性股票激励）中，以2016 年扣除非经常性损益后的归母净利润为基数，要求2017年、2018年、2019年扣非归母净利润增长分别不低于20%、30%、40%，实际上，公司三年扣非归母净利润分别为0.67亿元、0.83亿元、1.09亿元，比2016年增幅分别达到40%、73%、127%，超额完成目标。2020年前三季度，公司实现前三季度营业收入13.9亿元，同比增长34.85%；归属于上市公司股东的净利润1.18亿元，同比增长43.48%，未来有望继续保持高速增长。