元隆雅图2017年后再推股权激励,夯实未来三年继续高速增长预期
摘要: 11月10日晚间,元隆雅图(002878)发布《2020年股票期权激励计划(草案) 》,本激励计划激励对象共计137人,包括公司董事、高级管理人员及核心骨干人员,激励对象授予937.5万份股票期权,约占本激励计划公告时公司股本总额的4.232%。
11月10日晚间,【元隆雅图(002878)、股吧】(002878)发布《2020年股票期权激励计划(草案) 》,本激励计划激励对象共计137人,包括公司董事、高级管理人员及核心骨干人员,激励对象授予937.5万份股票期权,约占本激励计划公告时公司股本总额的4.232%。
草案显示,首次授予股票期权的行权价格为每股25.09元,即满足行权条件的情况下,激励对象获授的每一份股票期权拥有在有效期内以每股25.09元的价格购买1股公司股票的权利。这意味着只有公司二级市场股价超过25.09元,行权才有意义,目前25.09元处于公司上市以来股价高位,且高于11月10日收盘价24.57元,也从侧面反映元隆雅图对未来二级市场表现充满信心。
据悉,元隆雅图2017年6月在深交所上市后,在当年的2017年9月就首次推出《2017年限制性股票激励计划》,经股东大会审议通过后,于2017年11月9日首次实施。经过三年发展,公司制定的行权考核均达到既定目标,满足行权条件,故制定新一轮的股权激励计划。
公司表示,制定2020年激励计划是为了进一步建立、健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司(含控股子公司)董事、高级管理人员以及核心骨干员工的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起,使各方更紧密地合力推进公司的长远发展,并且充分保障了股东利益。
根据公告,其中首次授予750万份,占本激励计划公告时公司股本总额的3.386%;预留187.5万份,占本激励计划拟授予总量的20%,占本激励计划公告时公司股本总额的0.846%。
本激励计划的行权考核年度为2020-2023年四个会计年度,每个会计年度考核一次。首次授予的股票期权第一、第二、第三个行权期,以公司2019年扣除非经常性损益后的归母净利润为基数,2020年、2021年、2022年的扣非归母净利润增长分别不低于20%、30%、40%,预留授予的股票期权的各年度业绩考核目标同上,此外在个人层面也提出绩效考核要求。
值得关注的是,股权激励绑定核心管理层和业务员,将有助于降低经营风险,增强业绩确定性。在元隆雅图上一轮股权激励(限制性股票激励)中,以2016 年扣除非经常性损益后的归母净利润为基数,要求2017年、2018年、2019年扣非归母净利润增长分别不低于20%、30%、40%,实际上,公司三年扣非归母净利润分别为0.67亿元、0.83亿元、1.09亿元,比2016年增幅分别达到40%、73%、127%,超额完成目标。2020年前三季度,公司实现前三季度营业收入13.9亿元,同比增长34.85%;归属于上市公司股东的净利润1.18亿元,同比增长43.48%,未来有望继续保持高速增长。
元隆雅图,股权激励