由科锐国际共同主办的2020上海金融行业人力资源发展峰会成功举行

　　11月5日，以“赋能、激活、聚力、驱动”为主题的2020上海金融行业人力资源发展峰会在中国金融信息中心成功举办。本届峰会由上海金融业联合会、中国金融信息中心、中智关爱通、外滩商学院及【科锐国际(300662)、股吧】共同主办，邀请金融行业人力资源管理领域内的权威人士、企业高管及企业人力资源管理者集聚一堂，旨在深入探讨金融市场人才发展趋势，通过“赋能、激活人力潜能、聚力加强人力‘磁场’、驱动组织”等话题，谋求企业在疫情防控常态化下的创新解决思路。科锐才到云创始人兼董事长尹武出席并做主题为《数字化时代，人力与业务“共舞”》的精彩分享。

　　上海金融业联合会秘书处负责人屠友富在开幕致辞中谈到，经过30年的奋斗，上海已经成为全球金融要素市场和基础设施最齐备、金融产品最丰富、金融开放程度最高的城市之一。至去年年底，各类持牌金融机构超过1,600家，在沪金融从业人员已超过37万。人才是第一资源，企业的竞争本质上是人才的竞争。在上海建设国际金融中心的进程中，金融人才的集聚趋势非常明显，当前新一代数字化技术正日益影响着我们的生产和生活模式，给金融业的人力资源发展带来了诸多思考，值得深入探讨。

　　中国金融信息中心党委委员、总裁张凤明强调，短短几年时间内，上海国际金融中心的排名从十名开外到稳居前五，国际地位和影响力持续增强，对金融人才的需求也日益增加。人才是第一生产力，随着社会经济发展，社会的进步，科技的创新，很多岗位都在淘汰消亡，这对于人力资源的思考，对于金融业的创新提出了很多挑战。如何优化人才资源，留住核心关键人才，赋能激活人才潜力，如何让人力资源在新时代焕发新的活力，成为热议话题。

　　中智关爱通总经理潘军表示，2020世界的政治格局、经济格局都在深刻变化，人力资源如何在创新和规则之下发挥支持力尤为关键。所以，在不确定的前提下如何去确定未来，是所有人力资源从业人员必须面对的挑战。未来的组织发展，要为员工创造健康的环境，打造成长的空间，创造财富的可能性，最终引领员工的价值观。只有做好上述四个维度，才能最终实现组织活力。

　　会上，关爱通重磅发布了《2020年金融行业福利管理策略与实践白皮书》，该白皮书通过聚焦金融行业人力资源管理案例，深挖行业数据分析，全面解读金融行业福利发展现状及未来发展趋势，为行业人力资源管理提供实践指导。

　　接下来，国金证券股份有限公司副总裁石鸿昕带来《打造领导场，重新赋能组织建设》主题分享，从人的身心两方面介绍“领导场”这一前沿概念、理论依据、改变的方法及全球的理论与实践，分享如何通过抓住心智来赋能组织建设。

　　科锐才到云创始人兼董事长尹武则带来了《数字化时代，人力与业务“共舞”》的主题分享。尹武提到，在人力资源数字化转型的过程中，企业人力资源管理者需要具备将人力资源管理洞察与数字化融合的能力，构建数字化人力大脑，成为企业人力数字化的智慧中枢。同时，科锐才到云深谙大型企业人力资源数字化管理的痛点和解决之道，现场尹武分享了服务世界500强知名金融集团的人力资源数字化转型的实践案例，在国有金融企业信息安全、保密、可持续、可控等严格要求下，科锐才到云通过HR SaaS解决方案实现数据安全、自主可控和敏捷交付，起到规范业务、防控风险、提质提效的作用，助推该集团人力资源从局部人工事务处理向全面数字化管理转型。

　　中远海运发展有限公司人力资源部总经理陶祁带来《可续发展，战略人资新模式》主题分享，从三个维度出发，与大家一同探讨金融行业HR环境分析、组织及人力资源策略、人力资源管理新范式等内容。

　　外滩商学院创始人兼院长叶阿次带来《站在老板的视角，HR如何高效破局》精彩演讲，讲述了管理者的进化(管理者-领导者-教练)和人力资源的进化(从人事到人资-从生存到发展-从资源到资本-从原子到量子)，继而提出打造组织能力的三大关键：组织架构、领导力和文化价值观。

　　随着我国金融业的高水平开放、高质量发展，金融业将步入新一轮快速发展周期，企业对金融人才的需求将更加紧迫。尤其是在大数据、云计算、人工智能等前沿科技加速金融数字化转型的时代，科技型、复合型金融人才储备变得尤为重要，这也意味着人力资源管理角色的转变、模式的转变、技术的转变，将为整个金融行业创造更多的价值与可能性。

　　作为本次峰会主办方之一的科锐国际，多年来在金融领域的服务实践丰富，深刻理解行业痛点，为企业提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工以及HR SaaS等多元化、专业化、精细化的整体人才解决方案。随着我国金融开放各项政策逐步落地，科锐国际将继续发挥专业优势，帮助金融领域企业直击人力资源管理难题，夯实优质人才储备，以顺应新形势、抓住新机遇、应对新挑战，共同为推动金融业高水平开放、高质量发展提供有力支持。