苏美达：提升软实力推进高质量发展

　　5月6日,江苏【苏美达(600710)、股吧】公司日前正式发布了新版企业文化体系，公布了最新的愿景、使命、核心价值观、经营管理理念和特色文化理念等。苏美达党委书记、董事长杨永清表示，苏美达的发展离不开企业文化的巨大凝聚力和感召力，企业文化的升级将为未来高质量发展提供不竭动力。

　　在新版的企业文化体系中，苏美达对企业使命、愿景、核心价值观等方面都有升级。其中，“卓越长青的国际企业、富足有爱的幸福家园”成为企业的新愿景，“客户至上、诚信为本、创新超越、行稳致远”成为企业新的核心价值观。

　　对此，杨永清表示，苏美达追求的“卓越”，本质上是追求高质量发展，就是要在充分竞争的市场环境中审时度势，践行“匠人精神”，精益求精、持续改进，成为行业领跑者。“长青”则代表着追求可持续发展，坚定不移打造百年企业。 “富足有爱的幸福家园”代表着企业成为行业中的佼佼者，成为优秀人才发展成长、绽放才华、美好生活的理想家园。

　　在这次企业文化体系升级，苏美达公司尤其突出“客户第一”的核心价值观。杨永清表示，对于一家参与全球市场激烈竞争的企业来说，得客户者得天下，没有客户就没有苏美达。所以，苏美达将“客户至上”放在核心价值观的首位，坚持以客户为中心，满足客户需求，解决客户痛点，创造客户价值，超越客户期望，坚持与客户互利共生。而秉持着客户第一的理念，诚信必不可少，所以苏美达把“诚信为本”放在核心价值观的第二条，也是苏美达在市场立足的基石和发展的根本。多年来，苏美达始终坚持以诚为本，赢得了良好商誉，为企业发展提供了强劲动力。

　　同时，“创新超越、行稳致远”是苏美达长期以来一直坚持的经营与发展理念，此次也被升级为企业核心价值观。

　　作为世界500强企业国机集团在江苏的核心成员企业，苏美达42年的创业史就是一部持续创新的发展史,正是通过不断创新成就了苏美达一次次的自我超越。从创业之初的“上无片瓦、下无寸土”，发展到如今拥有11家二级子公司，业务覆盖150多个国家地区，全球拥有员工超20000人。2019年，苏美达营业收入844亿元，进出口总额74.86亿美元，继续保持稳步增长。

　　“别的公司还在进行着‘一手买一手卖’的传统贸易时，我们已经走上了以贸易为龙头，以实业和研发为支撑的‘贸工技’一体化经营之路”，杨永清介绍，早在 1998 年，苏美达面对外贸经营体制调整带来的挑战就开始创新优化体制机制，率先实践混合所有制，为企业长远发展构建了一支高素质人才队伍，形成了不用扬鞭自奋蹄的局面。创新也就成为了苏美达的核心价值观之一，成为公司不断发展的核心驱动力。

　　在创新的同时，苏美达追求行得远、走得稳的可持续发展，警惕战略冒进的机会主义和贪大求全的速成主义，反对为短期利益不择手段，把公司重心立足于长远目标而非短期利益。这也是追求卓越长青的核心所在。

　　“要成为卓越长青的国际企业，我们必须在市场中始终保持产品和服务优势。而产品的竞争优势源自产业链，服务的竞争优势源自供应链。未来企业与企业竞争的背后，实质上是产业链与产业链之间的竞争，围绕客户的痛点，打造卓越的供应链服务能力，是增强企业未来竞争力的核心”，杨永清表示，这就要求企业以全球视野，将世界各国的优势要素资源，整合到自身的集成服务能力之中。把各国先进的管理、技术、人才和文化，融入企业的生产和经营中，打造治理全球企业的国际化能力。

　　据介绍，数字化转型已成为苏美达发展的重中之重。新企业文化体系中的“共创美好未来”则正体现了数字化时代“共创、共享、共生”的特点。苏美达在打造全球产业链和供应链的过程中，秉持超越利润唯上的商业理念，与客户、员工、股东、合作伙伴等利益相关方合作共赢，共创美好未来。

　　杨永清说，苏美达是在充分竞争的市场化环境中成长起来的，需要紧跟时代发展和社会需求，不断调整发展战略，创新商业模式，优化产业结构，升级管控方式。所以，在当前内外环境改变的情况下，苏美达的作战思想也要变化。多年来，苏美达在传承优秀传统的基础上持续优化企业文化理念，提炼创新实践中形成的新思想，形成源源不断的动力，推动苏美达迈向更加美好的未来。

　　据介绍，苏美达提出了“知—信—行”三步走的做法，通过文化入眼、入脑、入行，让每一位苏美达人都能成为公司文化的传播者、践行者，让苏美达的企业文化成为一种习惯。

　　杨永清表示，面对多变的内外部经营环境，文化作为企业内在驱动正在发挥着核心引领作用。随着全球数字化时代的来临，相信具备优秀文化的企业必将能把握时代机遇、锻造企业所长，为中国经济和全球经济发展带来更好的助力。