沙钢获省人社厅自主评价职称与技能等级授权

　　日前，省人社厅召开全省“G42+”重点民营企业人才人事综合改革推进会，专题部署推进“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地建设工作。

　　会议明确：今年起，沙钢等12家重点民营企业，不仅可授权自主进行职称与技能等级评价，还允许探索开展国际职业资格比照认定, 其申报人才计划、开展职业技能培训还可获优先支持。这是江苏首次打造重点民营企业人才人事综合改革试验区，尝试为民营企业提供政策“集成式”定向支持，也在全国首开先河。

　　会上，沙钢等12家企业与省品牌人力资源服务机构代表签约成立品牌人力资源机构示范基地服务协作联盟。

　　沙钢集团有限公司两博士分别以“钢渣透水砖的技术开发与性能研究”项目、“低密度高强韧钢的组织性能优化及机理研究”项目荣获“2021年江苏省博士后科研资助计划”示范基地入选人员。

　　此次授权是省人社厅对沙钢人才建设的高度认可，更对沙钢在人才人事综合改革方面给予厚望。作为首批先行先试示范点，沙钢将依托“G42+”重点民营企业人才人事综合改革示范基地，以人才资源作为创新创业的核心要素，激励创新人才大胆探索、攻坚克难；优化提升人才培养模式和培育机制，锻造一支充满活力的人才梯队，为企业、为社会培育更多的高精尖人才，培育更多的大国工匠。同时向社会传递沙钢人才建设经验，贡献沙钢智慧，在全省乃至全国形成一系列可复制、可推广的制度性成果，为企业高质量发展和强富美高新江苏建设贡献更多人才力量。