远东两案例荣获省企业创新大赛奖项

　　7月13日，为贯彻落实创新驱动发展核心战略，深入实施“企业研发机构高质量提升计划”，加快高水平新型研发机构建设，激发企业、企业研发机构、新型研发机构的创新活力，探索打造企业（研发机构）科技人员自己的“节日”，由江苏省科学技术厅、江苏省推进企业研发机构建设工作联席会议办公室指导，江苏省企业研发机构促进会、江苏省科学技术情报研究所主办，张家港市科学技术局承办的第二届江苏企业（研发机构）创新大赛第二赛区（苏锡常通）选拔赛在张家港成功举办。

　　经专家对参赛案例进行初评，一共有22篇优秀案例进入到选拔赛。其中，远东电缆有限公司（下称：远东电缆）的《白鹤亮翅 腾飞中国――远东电缆白鹤滩水电站项目垂吊电缆自主研发创新案例》和远东控股集团有限公司（下称：远东控股集团）的《银风能源，助力双碳――远东风电电缆助推风电行业发展示范创新案例》均入围。

　　远东智慧能源股份有限公司（简称：远东股份（600869） 股票代码：600869）电缆产业首席技术官徐静、电缆产业技术研究院电力线缆研发服务部技术服务官周锋、环保线缆研发服务部技术服务官王亮、电力线缆研发服务部研发工程师刘学以及科研服务部项目管理工程师朱晓洁代表远东参赛。

　　远东参赛团队

　　在比赛中，刘学、王亮分别代表远东电缆和远东控股集团进行创新案例演讲，经过激烈的角逐，综合现场专业评审与大众评审评分，远东电缆以93.11分的优异成绩获得二等奖，远东控股集团以90.66分的得分获得三等奖，两项案例均得到了专业评委和大众评委的一致好评，有意线下进一步交流。

　　二等奖获得者（左一为远东电缆参赛选手刘学）

　　三等奖获得者（左二为远东控股集团参赛选手王亮）

　　集体合影

　　这一优异成绩的取得来之不易，是对远东在创新、人才、产学研等方面所做工作的最大认可和褒奖。多年来，远东始终坚持创新，并在为营造创新环境而努力，持续提升员工的创新能力，逐渐形成了“以客户为核心，以奋斗贡献者为本，梦想激情、诚信务实、创新创优、自我批判、和灵共赢”的核心价值观。在“创新创优”引领下，远东在推动企业产品创新、技术创新的同时，也积极推动企业组织创新、管理创新、战略创新，不但实现了企业自身的转型升级，而且还带动整个行业，向高端制造服务转型升级。创新成为了远东在行业中快速发展，成为行业领军企业的根基。

　　创新离不开人才，唯有更多的优秀人才，才能持续不断创新。近年来，远东始终将人才作为企业发展的智力支撑和强劲引擎，始终坚持“尊重人、培养人、成就人”的用人理念，积极构建“选、用、育、留、汰”全周期人才服务体系，以开放包容的姿态建立起任人唯贤、唯才是举的人才机制，让人才进得来、留得住、干得好。为此，远东不仅持续优化人才激励体系，坚持“以奋斗贡献者为本”的理念，通过绩效管理，将组织绩效目标层层落实至部门及岗位，在薪酬、聘用、晋升制度中设置相关条款，激励员工主动提升职业技能。而且还不断加强人才教育培训，有针对性地制定了各类人才培养计划、培育方案，为企业自主培训人才提供有力支撑。同时积极与高校开展校企合作，定向培养专业人才，每年都会从国内211、985及海外优秀院校中招聘超过200名研究生和本科生，充实到人才队伍中。

　　创新也少不了产学研合作。远东始终坚持以技术创新为发展驱动力，依托国家级企业技术中心、国家级博士后工作站和院士专家工作站等平台，与多家科研院所建立起产学研合作关系。同时，远东不断增加科研资金投入，加大科研人才引进力度。在多措并举下，远东每年新产品研发不少于20项，申请专利不少于60项，参与国家与行业标准制订修订不少于10项。

　　创新一直都是远东发展的重中之重。面对新机遇、新挑战，未来远东将进一步加快人才队伍建设，培养多更多优秀人才，同时加强与科研院所合作，研发出更多具有领先水平的新产品，最终实现成为全球行业数一不数二的伟大企业的战略目标，为实现国家强盛、民族复兴、百姓幸福的“中国梦”贡献“远东力量”。