格力（000651）混改再进一步 员工持股计划获高票通过

　　格力备受关注的员工持股计划，最终在股东大会上获得高票通过。

　　6月30晚间，格力电器（000651）发布的《2020年年度股东股东大会决议公告》显示，《关于 的议案》获得同意1,659,938,167股，占出席会议所有股东所持股份的75.7496％；中小股东同意1,166,797,712股，占出席会议中小股东所持股份的68.7076％。

　　“员工持股计划虽然有些争议，但对于处在变革中的格力电器来说，有着深远价值。”有投资人士如此表示。其认为，引入高瓴资本等投资者仅是混改第一步，混改需持续推进，激活员工活力必不可少。

　　此次格力电器选择大手笔股权激励方案，不仅为进一步混改奠定基础，更为公司长期发展铺就道路。

　　6月27日晚间，格力电器发布公告，宣布将此前的第二期回购股份用途从“用于员工持股计划或者股权激励”变更为“用于注销以减少注册资本”。根据此前方案，员工购买公司回购股份的价格为27.68元/股，相当于1.2万员工可以5折价格购买公司股份。同时，业绩考核方案也比较宽松。

　　对员工发出大手笔股权激励，往往是着眼于长期价值的利好消息。可由于近期股价表现不佳，个别投资者却对此存有误解。

　　在行业资深人士看来，二级市场往往过于关心市场短期表现，而优秀的公司之所以优秀，在于长期的成长。

　　早在2005年，格力电器就推出过股权激励，并取得了良好的效果。过去16年间，格力电器一路上涨，累计涨幅超过100倍，是当之无愧的大牛股。此次，格力电器推出员工持股计划，能弥补以往对高管和员工激励不足的问题，随着覆盖广度较高的员工持股计划的落实与推进，能进一步有效推动公司治理改善与员工积极性。

　　“格力之前引入高瓴时就约定，推进上市公司层面给予管理层实体认可的管理层和骨干员工总额不超过4%上市公司股份的股权激励计划。也就是说，此次股权激励是混改的一部分。”有知情人士告诉记者。

　　事实上，高票通过的员工持股计划议案，离不开占格力总股本17.03%沪股通境外机构投资者在此次股东大会上投出的赞成票。“国外的长期投资者则相当认同激励管理层的做法，普遍且充分激励的管理层甚至是核心中层人员，除了长效绑定以外，激励还能在激烈的市场竞争当中更充分地激发企业活力。”上述知情人士称。

　　国泰君安认为，随着覆盖广度较高的员工持股计划的落实与推进， 能进一步有效推动公司治理改善与员工积极性，从而焕发经营上的新 活力。同样期待，公司能利用好长期化的激励机制，持续引入高端人才，促进公司产业升级与经营模式进化更迭。

　　华泰证券则认为，从激励角度，持股计划有利于员工在为公司创造价值的同时提升自身在公司期间的回报，有利于实现长期内员工、公司、股东利益的有效协同，提升股东回报、增强企业价值。

　　（：华青剑）