上市公司频推员工持股计划 控制成本能力引关注

　　· 本报记者 董添

　　近期，多家上市公司对外披露员工持股计划，推出数量持续增加。亿纬锂能（300014）等部分上市公司员工持股计划已经推到第八期。有的上市公司员工持股授予价和股价相差不大，为了鼓励员工积极参与，公司实控人给予保本保障。

　　记者了解到，回购价格、员工持股计划的授予价格都会影响员工持股成本以及上市公司净利润。上市公司推行员工持股计划择时能力较为重要。

　　给予保本保障

　　6月11日晚，上海天洋（603330）、顾家家居（603816）等多家上市公司对外披露员工持股计划。

　　值得注意的是，有的上市公司员工持股授予价和股价相差不大，为了鼓励员工积极参与，公司实控人给予保本保障。

　　以上海天洋为例，公司6月11日晚间披露的《第一期员工持股计划》显示，为提高员工参与本员工持股计划的积极性，公司控股股东、实际控制人李哲龙为本次参与员工持股计划的员工提供保本保障。在本次员工持股计划清算时，所有股票变现扣除存续期内发生的全部费用后，可分配给员工的最终金额若低于员工参与本次员工持股计划的本金，公司实际控制人承担差额补足义务。本次员工持股计划购买回购股票的价格为23元/股，截至6月11日收盘，公司股价收报28.5元/股。

　　根据上海天洋公告，参加本次持股计划的总人数初步拟定为106人，其中董事（不含独立董事）、高级管理人员为4人。本次员工持股计划涉及的标的股票规模不超过197.95万股，占当前公司股本总额的1.17%。员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。本员工持股计划的存续期为36个月。本员工持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的上海天洋A股普通股股票。截至2021年4月2日，已实际回购公司股份197.95万股，回购均价为30.17元/股。

　　从持股期限看，近期发布员工持股计划的存续期普遍较长。以顾家家居为例，公司披露的2021年员工持股计划（草案）显示，本次员工持股计划的存续期为72个月，自公司公告标的股票登记至本次员工持股计划时起算。本次员工持股计划的锁定期为12个月，自公司公告标的股票过户至员工持股计划名下完成之日起算。存续期满后，员工持股计划终止，持股计划管理委员会提请董事会审议通过后可延长。

　　从参与人数来看，上市公司员工持股计划涉及人数较多。以亿纬锂能为例，公司第八期员工持股计划参与人数279人，其中拟参与第八期员工持股计划的董事、监事和高级管理人员共8人。

　　回购择时能力差距大

　　在员工持股计划的会计处理方面，根据上市公司公告，按照《企业会计准则第11号-股份支付》的规定，完成等待期内的服务或达到规定业绩条件才可行权的换取职工服务的以权益结算的股份支付，在等待期内的每个资产负债表日，应当以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

　　记者了解到，上市公司员工持股计划的成本通常会以管理费用的方式体现，回购价格、员工持股计划的授予价格都会影响员工持股的成本。

　　上市公司用于员工持股计划的股份，多数来源于前期股份回购。上市公司回购的择时能力差别较大，导致员工持股计划成本存在差异。有的上市公司在价格低位积极进行回购，回购价格相比当前股价较低，使得员工持股计划的成本也相对较低。

　　通富微电（002156）6月11日午间公告，公司回购专用证券账户所持有的公司股票424.73万股（占公司总股本的0.32%）已于2021年6月9日以非交易过户形式过户至公司第一期员工持股计划账户。本次员工持股计划购买已回购股份的价格为12元/股。本员工持股计划持股规模不超过532万股，约占公司股本总额的0.4%。员工持股计划股票来源于公司2019年5月29日至2020年5月29日专用证券账户回购的股份。截至2020年5月29日，公司以自有资金通过回购专用证券账户以集中竞价交易方式累计回购股份592.01万股，占公司总股本的0.51%，最高成交价为8.8元/股，最低成交价为7.97元/股。截至6月11日收盘，通富微电股价收报20.32元/股。

　　通富微电公告显示，本次员工持股计划存续期为60个月，自公司公告标的股票过户至本员工持股计划名下之日起12个月后开始分三期解锁，锁定期最长36个月。本次员工持股计划资金来源于员工合法薪酬、自筹资金及法律法规允许的其他方式，不存在公司以任何方式向持有人提供垫资、担保、借贷等财务资助情形。本次员工持股计划的参与对象包括公司（含分公司、全资子公司、控股子公司、参股子公司等）的董事（不包括独立董事）、高级管理人员、监事及核心技术（业务）人员。

　　留住核心人才

　　武汉科技大学金融证券研究所所长董登新接受记者采访时指出，员工持股计划可以将职工转化为股东，这是留住和吸引优秀人才的一个不错手段。对于上市公司而言，推出员工持股计划要符合战略需求安排。研发、知识密集型企业，员工持股和股权激励比较重要。而非科技类公司的大部分员工具有可替代性，员工流动性比较大，这类激励效果相对有限。

　　允泰资本创始合伙人、首席经济学家付立春对记者表示，员工持股计划属于内部人持股计划，员工持股计划的推行表明公司内部员工对公司价值的承认和认可，同时也向市场传达出自身股价被低估的信号。

　　付立春认为，员工持股计划推行后，内部员工将成为上市公司重要的中小股东组成部分，上市公司整体股权结构会发生一定的变化，中小股东的话语权有望增加。

　　针对员工持股计划的壁垒，付立春指出，员工持股计划推行的壁垒是广泛存在的。如果员工数量不够多，员工的收入不可观，员工对公司的忠诚度不够高，或者对公司的认知和管理层及原有大股东不一致，就会出现比较大的问题，可能很难成功的推行员工持股计划。现在很多公司扎堆推行员工持股计划，有相当一部分公司是因为股价下跌，对于员工来说吸引力变大，容易推行下去。