着力强化引才留才机制 为北部湾港高质量发展提供强有力人才智力支撑

　　近年来，北港股份聚焦改革创新，着力强化引才留才机制，切实激励干部担当作为，为北部湾港（000582）高质量发展提供强有力的人才智力支撑。2020年，北部湾港货物吞吐量、集装箱吞吐量分别位居全国沿海港口第11位、第10位，增速分别位居第2位、第1位。2021年一季度，北部湾港（本港）货物吞吐量完成6191.56万吨，同比增长16.06%；其中集装箱吞吐量完成126.39万TEU，同比增长36.81%，实现“十四五”开局之年首季开门红。

　　推行“限制性股票激励计划”

　　积极推行“限制性股票激励计划”，充分调动优秀管理者和业务骨干的积极性、责任感。2019年―2020年，北港股份向公司高级管理人员和核心业务骨授予限制性股票，共授予对象263名，授予限制性股票7,760,900股。

　　绩效考核突出正向激励

　　为强化绩效考核的“指挥棒”作用，北港股份于2019年创新开展绩效考核特别奖励评选工作，给予为公司发展作出突出贡献、取得重大技术创新或技术进步、管理创新取得显着成果的团体、个人一定奖励，进一步激发员工干事创业的斗志。

　　2019年评选出团体特别奖励13项，包括人力资源部的劳务派遣工用工改革项目、技术部的U型工艺布局方案项目等；2020年评选出团体特别奖励14项，获奖范围进一步扩大，涵盖13个部室/项目组，包括集装箱年吞吐量突破500万标箱项目（生产业务部）、有序推进自动化集装箱码头建设项目（自动化集装箱码头建设项目部）、航道及铁路集疏运建设取得重大突破（工程管理部）等。

　　自动化码头首座预制沉箱安装

　　坚持以人为本 吸引核心人才

　　着力构建“引进一个高端人才、培养一支创新团队、引领一个优势产业、培育一个效益增长点”的良好局面，公司2020年共引进人才222名，其中钦州港大榄坪南作业区自动化集装箱码头项目核心技术人才47名。这些技术骨干将为加快“四个一流”港口建设、北部湾国际枢纽海港建设打下坚实人才基础。