三项制度改革┃北新路桥集团深化改革推动经营层市场化选聘走出“第一步”

　　乌鲁木齐讯（通讯员 何思贤）为全面贯彻落实十一师深化“三项制度”改革要求，加快构建“干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减”选人用人机制，【北新路桥(002307)、股吧】（002307）集团把选人用人市场化作为人事制度改革的“关键一招”，科学谋划、精准施策，担当作为、动真碰硬，把人事改革不断推向深入，逐步搬掉了“铁交椅”、端掉了“铁饭碗”、剔除了“慵懒散”，企业的发展有了新活力、新气象。

　　近日，北新路桥集团对外进行公开招聘经营层高级管理人员，成为兵团十一师第一家推动经营层市场化选聘的单位。在此之前，北新路桥集团通过组织提拔、公开招（竞）聘和市场化选聘等形式，大力引进人才，实现了北新路桥集团中层和所属单位经营层选人用人市场化，此次北新路桥集团经营层市场化招聘，彻底打通了集团选人用人市场化的“最后一公里”，切实将“干部能上能下”落到实处。

　　推动三项制度改革以来，北新路桥集团通过兵团日报、乌鲁木齐晚报、智联招聘、“北新路桥之声”微信公众号等近10余种媒体广泛宣传，累计开展七批次面向全社会（含集团内部）公开招（竞）聘，报名1500余人次，聘用人员30人。