大力推行跨工种取证 打造复合型员工队伍

　　2020年，沙钢集团东北特钢抚顺公司对各单位员工关联工种取证需求情况进行摸底调查，并根据实际情况制定了取证实施方案。为确保此项工作不流于形式，取得实实在在的效果，今年初，组织人事处组织各单位申报跨工种取证相关信息，本着员工所报工种必须相关联，且能够在实际工作中得到应用的原则，对上报信息进行了逐一审核。经过严格筛选、审核把关，2020年度共有282名员工符合取证补助条件，其中新取得一个关联工种特种作业操作证的员工有267人，取得两个证的有15人。

　　为调动员工学习新技能的热情，抚顺特钢专门制定了跨工种取证单项奖励办法。该奖励以在实际工作中真正发挥作用为前提条件，对于新取得关联工种特种作业操作证的员工，每月给予不同金额的津贴补助。为确保津贴补助落到实处，让新取证员工在生产中切实发挥应有作用，组织人事处采取“年审核、月评价、日记录”的方式，定期对所有新取证员工的日常工作情况进行走访调研，并采取班组、车间、生产厂逐级评审的方式进行评价，只有评审合格的员工才能获得津贴补助。此项工作的有力推进，有助于提高员工队伍的综合素质，为企业发展培养和储备更多的复合型员工。