易联众“拍了拍”你 第二期储备人才项目启动

　　今日，易联众（300096）第二期储备人才项目正式启动。项目旨在通过测评、集训及见习等甄选、识别高潜人才，并进行重点培养、赋能。易联众储备人才项目是易联众践行“发现人、培养人、造就人”的人才发展理念，推动人才梯队建设的重要举措，采用“选、育、用、留”漏斗型选拔方式，为集团发展提供主力军。

　　回首过去，2018年易联众启动首期储备人才项目，通过绩效评价、潜力测评与述职访谈层层晋级PK，最终甄选出30位精英。经过2年的岗位历练与培养，目前均在各分子公司核心团队担任重要角色。

　　易联众第二期储备人才项目将分三个赛段开 展。

　　第一轮为 “选”，多维度测评。 经前期主动性、坚韧性自评，综合排名前70%人员，共525人进入第一轮测评，预计将产生150位候选人。

　　第二轮为“育”，培训赋能、实战演练。 利用线上自学与集中授课的方式为候选人赋能，预计将产生50位候选人。

　　第三轮为“用”，岗位见习。 通过在公司内部岗位见习，实践理论知识，最终产生30位储备人才。

　　第二期储备人才优先享有“留”，将配套晋级、晋升、调薪等激励机制。

　　今年是易联众成立20周年、上市10周年的里程碑时刻。易联众的变革与发展对人才有着日益迫切的需求，如何发掘人才、培养人才、留住人才，是新时期的人才队伍建设的重要课题。通过第二期储备人才项目的举办，将有利于深挖企业文化价值，树立典型标杆，为集团发展添薪蓄力，打造新动能。