持续推行股权激励 回天新材以人才长效激励驱动创新发展

　　讯 据公告显示，9月8日，【回天新材(300041)、股吧】（300041）股东大会审议通过了公司第二期员工持股计划草案。公司此次持股计划规模不超过870.44万股，约占公司总股本的2.04%，拟筹集资金总额上限为 6,093.09 万元，持股计划股票来源为公司回购专用账户内已回购且拟用于股权激励或员工持股计划的股份，即 2018年12月14日至2020年1月14日期间公司回购的 870.44 万股，回购价格为 7.00 元/股，存续期为不超过48个月。参加对象为公司或控股子公司的董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、核心技术人员、核心业务人员以及经董事会认定对公司发展有卓越贡献的核心骨干员工或关键岗位员工，总人数不超过 349 人。

　　近年来，回天新材一直致力于进行核心人才梯队建设，不断完善人才的长效激励机制，重视人才培养和员工培训，不断提升其综合素质，目前公司已形成了成熟的以市场和技术研发为导向、以创新管理团队为支撑的经营架构，建立了研发、营销、生产、管理等分专业、分层次的年轻团队及优秀职业经理人队伍。公司经营团队保持了良好的稳定性，高级管理人员和主要核心技术人员长期在公司工作，跟随企业一起成长，公司的管理团队具有很强的凝聚力。并根据业务扩张需要，不断引进行业内优秀人才，为公司持续发展注入新鲜活力。

　　为实现公司战略目标，公司股东和管理层希望建立、维护、壮大一支具备实干家精神的业务骨干和专业人才队伍，也希望这批重要骨干在与公司共同成长的过程中能够分享发展成果、实现自我价值。公司于2015年完成非公开发行股票，由公司部分董事、监事、高级管理人员及其他核心员工参与认购设立的资管计划；于2017年7月以非公开发行股票的方式向公司及下属子公司的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的对象实施员工持股计划。在第二批激励计划到期后，公司也迫切需要再实施新一期的激励计划，2020年8月，公司推出第二期员工持股计划，以期建立更加完善的员工、股东的利益共享机制，改善和创新薪酬激励结构，配合公司中长期战略规划，为公司发展提供强有力的人才支撑。

　　面对全球市场对中高端胶粘剂的巨大需求，国内胶粘剂企业具有较大的发展空间。回天新材是国内工程胶粘剂行业龙头企业，在新产品开发、产品质量、技术服务等方面均处于国内行业领先水平，是中国汽车制造及维修、轨道交通、通信电子、家电、LED、新能源、高端建筑、软包装等领域工程胶粘剂和新材料最大的供应商之一。近几年，回天新材持续向 5G 通信、消费电子、新能源汽车电池、高铁城轨等重点新型应用领域发力，加大研发投入和技术成果转换，最近三年平均研发费用投入占营业收入的比例为4.53%，公司紧抓进口替代机遇，持续优化升级产品结构、打破国外企业技术壁垒，加速胶粘剂高端领域应用拓展。

　　2020年上半年，公司光伏硅胶和太阳能电池背膜营收同比增长超30%，尤其是太阳能电池背膜的销售收入同比倍增。持续有效推行大客户战略和重点项目突破，在华为、中国中车（601766）、比亚迪（002594）股份、宇通客车（600066）、中通客车（000957）、东风日产、明纬电子等国内外知名企业的份额明显提升，增强了优势应用领域地位。子公司宜城回天项目已取得安全生产许可证等相关批复，9月新产线即将全面投产，环保软包装胶产能蓄势释放。

　　第二期员工持股计划落地，将进一步强化公司高素质人才队伍建设，为公司储备可持续发展的人力资源，推动实现公司质量、管理和营运能力的持续提升，力争在高技术含量、高附加值产品领域取得更大突破，从而进一步增强公司软实力、激发内生增长强劲动力。