科伦药业：员工股权激励“双管齐下” “重金”激发人才创新活力

　　上月末，科伦药业（002422）（002422.SZ）发布了《关于子公司四川科伦药物研究院有限公司实施员工股权激励方案的公告》、《四川科伦博泰生物医药股份有限公司员工股权激励管理办法》、《四川科伦药物研究院有限公司员工股权激励管理办法》等一系列围绕员工股权激励的公告，为快速吸纳、稳固高端人才，激发核心员工积极性，加快产品研发进度等目的的实现，开出了“诚意十足”的价码。

　　创新药与仿制药分开激励 大额股权留住核心人才

　　根据公告的表述，由于特点各自不同，科伦药业此次对研发人员的激励，将按照仿制药和创新药两个业务板块进行划分。将以主要承担仿制药业务的子公司四川科伦药物研究院有限公司（以下简称“科伦药研”），与主要进行创新药业务的子公司四川科伦博泰生物医药股份有限公司（以下简称“科伦博泰”）分别作为激励平台，激励从事仿制药或创新药业务的技术骨干与核心员工。具体而言，仿制药与创新药两个业务部分，其分别的员工持股平台将各自对应持有科伦药研与科伦博泰30%的股份，而被激励对象将通过持有员工平台的股份，间接持有科伦药研或科伦博泰的股份。

　　在此次员工激励方案中，科伦药业还向其研发工作核心人物，全球研发总裁、首席科学家、药物研究院院长王晶翼转让了科伦药研与科伦博泰各10%的股权作为激励。尽管近年来，随着国内医药生物行业向创新导向变革，国内领先的制药企业都在逐渐加码对核心科学家的激励，但此次科伦药业的“大手笔”股权激励，还是引起了业内的普遍关注。

　　值得注意的是，今年初至6月3日期间，A股共有826家上市公司发布了与股权激励相关的公告，具体到医药生物行业，则有76家上市公司发布了相关公告。但细查公告内容可以发现，这76家医药生物上市公司中，只有12家是真正公布2020年股权激励计划（方案、草案）。此外，这其中，只有科伦药业一家对股权激励计划的名称之上，加上了“员工”的定称。

　　稳固研发创新力量 “三发驱动”战略步入收获期

　　此次推出的员工股权激励，可以看作是科伦药业“三发驱动，创新增长”发展战略步入新阶段的标志性信号。

　　作为“三发驱动”战略的基础推动力之一，科伦药业研发创新能力在8年间高速成长，已经完成了与国际接轨的仿制药、创新药和转化医学三大功能体系的建设，并成功构建以成都研究院为核心，苏州、天津、美国新泽西研究分院为分支的集约化研发体系。在已经实现了产品连续上市的阶段性任务，且仿制药进入集中收获期、创新药即将步入收获期的当前发展阶段中，科伦药业推出“重量级”员工股权激励计划，正是为了稳固核心研发力量，并进一步激发创新的潜力与空间。

　　在2019年年度报告中，科伦药业表示其已“先后将50多亿元资金投入研发创新，并拥有国家级五大创新平台”。截至2019年12月31日，科伦药业已申请专利3,856项，获得专利授权2,459项，在肿瘤、细菌感染、肠外营养等多个疾病领域相继启动了近500项重大药物的研制。年报中表示，其药物研发已进入了“ ‘仿制推动创新，创新驱动未来’，并成功进军国际市场的良性循环。”

　　2019年全年，科伦药业研发费用支出12.86亿元，同比增长45.26%，今年一季度研发费用3.25亿元，同比增长28.66%。其2019年与今年一季度的研发费用金额，都排在A股医药生物行业上市公司整体的前5。此外，根据知识产权数据公司六棱镜（Sixlens）的统计数据显示，截至今年初，科伦药业在A股医药生物上市公司中，专利申请量排名第一。