葛勇、王景岗获任泰禾集团联席总裁 计划推“合伙人”撬动组织变革

　　12月18日，【泰禾集团(000732)、股吧】（000732）两位高级管理人员，原集团执行副总裁葛勇、原集团副总裁兼北京区域公司总裁王景岗，双双被内部任命为泰禾集团联席总裁。36氪获悉，这是泰禾今年最重磅的人事调整，随着葛勇、王景岗上任，泰禾的内部体系也将会出现调整，一方面内部“老泰禾”员工被重视，另一方面将实行事业合伙人制度，加强员工和企业之间的联系。

　　泰禾官方回复称，此次内部提拔的两位联席总裁，均在泰禾集团近年来的战略转型和业绩增长方面作出了突出贡献，是泰禾集团董事长黄其森常说的“忠诚干净担当”的杰出典范。黄其森曾多次强调“内部提拔”，要求重视“人才外引”的同时强化“高管内生”，实现“两条腿走路”。为此，泰禾今年下半年已陆续从内部提拔了一大批优秀的管理干部。

　　据接近泰禾的人士透露，之前泰禾高层以引进为主，老员工感受到的受重视程度没那么大，葛勇上任是在加强内部提拔，但同时会继续引进优秀人才，“有好的依然要挖。”

　　葛勇和王景岗同为公司联席总裁，但在分工上葛勇主要负责财务和融资方面，王景岗偏重业务线，负责内容包括工程、设计、营销等。

　　作为泰禾集团的“股肱之臣”，葛勇精通投拓，善于执行，长期主持泰禾集团投资与资金业务，也是“泰禾+”战略布局的直接推动者，这项涵盖教育、医疗、金融保险、酒店商业等多项业务的多元化战略，在泰禾内部一直被称之为“新护城河”计划。

　　公告资料显示，葛勇1971年出生，管理学硕士，曾任职于菲利普莫里斯亚洲有限公司、【三木集团(000632)、股吧】（000632）等。2012年加入泰禾，2012年9月至2014年2月任公司总裁助理兼北京泰禾房地产开发有限公司常务副总经理；2014年2月起任公司副总经理，2016年9月被选举为公司董事；同时，2016年7月起任泰禾投资集团有限公司董事。

　　王景岗1977年出生，经济学硕士，曾在北京市国土资源局任职，并先后在珠江房地产、合生创展等企业从事房地产开发工作。2017年加入泰禾，2017年11月至2019年1月任公司总裁助理、北京区域副总裁；2019年1月起任公司副总裁兼北京区域公司总裁。

　　在过去几年里，王景岗带领泰禾北京单城实现5年15倍的业绩增长，今年以来，泰禾北京区域更是全面开花，北京、太原、郑州、济南等城市项目均位列当地市场前列。

　　此外，上述人士透露，泰禾还在筹备实行事业合伙人制度，目前大方向已经确定，但在执行方案上仍在研究，万科的事业合伙人制度、碧桂园的成就共享制度和跟投制度都是泰禾研究的对象，黄其森本人则更偏向于学习万科，但要求泰禾的合伙人制度能做出泰禾特色。

　　黄其森希望合伙人制度也能成为泰禾下一步薪酬、人事等一系列组织变革的推动器。