功以才成 四环生物以独特人才管理机制迎接市场挑战

　　“功以才成，业由才广”。如果说资本和硬件是企业发展的前提，那么人才就是企业参与市场竞争的核心。在全面改革创新发展的大背景下，各行各业也纷纷打响人才争夺战。在激烈的竞争下， 【四环生物(000518)、股吧】（000518） 也制定了自己的人才管理方案。

　　据了解，在人才方面，四环生物有着明确的目标，秉着“以人为本，尊重人才、培育人才、德才兼备、人尽其才”的理念，四环生物根据公司经营的需要，通过内部借聘、外部引进、锻炼培养，吸引和汇聚了一大批人才。

　　在用人选人机制上，四环生物以“态度、能力、绩效”三个要素对人才进行考核。秉持着这样的理念和用人选人机制，四环生物也建立起了一支高素质的专业人才队伍。目前，四环生物现有员工130余人，其中工程技术人员占70%以上，具备大专学历的员工超过80%，企业中层以上管理者平均年龄不足40岁。

　　在人才管理方面，四环生物也做得很好。四环生物坚持公开、平等、竞争、择优的原则，为每位员工提供公平的机会和条件，对员工绩效做出公正的评价；承认和尊重员工的个人利益，与员工分享企业发展带来的好处；改善员工工作和生活环境，不断提高员工工作和生活质量。在四环生物，每一个人员工在他的工作岗位上都把自己最好的工作状态拿了出来，工作效率第一。在营销团队里，四环生物把业绩放在一个很重要的位置，作为一个重要的考核的标准。在这种优秀的管理方法下，四环生物的员工认真尽责，工作完成效率高，同时也为企业留住了大量的人才。

　　此外，四环生物还倡导“个人与企业共同发展”，相信员工素质提高是企业素质提高的保证，十分注重人才培训，为每位员工都能提供接受新知识、学习新技能的条件，让每一个人才都能在四环生物获得成长与提升。

　　依靠明确有效的选人、用人标准和人才管理机制，充分盘活人才资本，发挥人才潜力，相信未来，四环生物将以人才为驱动，实现更好的发展。