呷哺呷哺炒CEO鱿鱼上演续集，公司称因业绩差罢免，当事人却指“另有隐情”

　　在今年5月炒掉CEO赵怡的“鱿鱼”后，火锅第一股呷哺呷哺（00520.HK）想继续罢免掉前者执行董事的职位。

　　图片来源：呷哺呷哺官方微信公众号

　　7月26日早间，呷哺呷哺披露了罢免执行董事赵怡的补充公告，提供了有关赵怡与董事会主要分歧的进一步资料。公告称，由于集团若干子品牌的表现未达董事会预期，故解任赵怡行政总裁的职务，而赵怡的管理方式及理念与董事会其他成员存在重大差异，且允许赵怡继续参与公司管理将不符合公司及股东的利益，建议罢免赵怡的执行董事职务。罢免赵怡职务与其所提出有关企业管治及内部控制的指控完全无关。

　　呷哺呷哺还表示，赵怡已于北京针对北京呷哺公司提起劳动仲裁。赵怡申请裁定其与北京呷哺作为副总裁的劳动合同依然有效，公司已聘请律师处理仲裁事宜。

　　双方各执一词

　　赵怡并不认同呷哺呷哺的这一说法。

　　26日下午，在一则《致呷哺呷哺上市公司投资者公开信》中，赵怡表示，自己现担任呷哺呷哺执行董事。7月28日，呷哺上市公司将召开特别股东大会，审议罢免其执行董事议案。她表示，由于呷哺上市公司至今仍未充分披露罢免实情，因此，有责任将有关情况和请求告知投资者。

　　赵怡发布的公开信

　　7月26日，时代财经财经致电呷哺呷哺投资关系部，对方表示，7月28号上市公司确实会召开特别股东大会审议罢免赵怡作为执行董事的议案。

　　“公司已经发了通函给赵怡，她自己再决定是否出席。关于这件事双方也一直在保持沟通，但赵怡一直对于公司给出的罢免原因和说法都不认同。”呷哺呷哺方面告诉时代财经。

　　同日，北京京师海口律师事务所创始人王新在接受时代财经采访时表示，在被呷哺呷哺解职后，赵怡可以提出劳动仲裁，并申请标准为N，即自己的工作年限乘以离职前12个月的平均工资的经济补偿。如果赵怡是被非法解除劳动合同，则可以获得N×2的补偿。“赵怡也可以申请自己与呷哺公司的劳动合同依然有效，但双方目前关系紧张，实际意义已不大。”

　　值得注意的是，在7月28日的股东大会上，如果赵怡的执行董事一职被罢免，呷哺呷哺创始人贺光启将成为这家上市公司唯一的执行董事，同时担任公司董事长、总裁。

　　王新表示，尽管这种公司治理架构在上市公司中极为罕见，但只要在股东大会中通过，仍符合相关法律规定。

　　人事变动频繁，创始人稳定军心

　　赵怡在2012年加入呷哺呷哺，担任首席财务官。2014年，赵怡在推动呷哺呷哺上市后，曾深得贺光启的信任，后者甚至在会议上称赵怡“是一个天才”。

　　但到了2021年，这段关系出现裂痕。4月下旬，赵怡突然被呷哺呷哺强制休假，直至被解职。而在1月和4月，赵怡还曾两度减持手中呷哺呷哺的股票，套现约3000万港元。

　　对于解除赵怡职务的原因，呷哺呷哺方面给出的理由是，在赵怡管理下，呷哺呷哺业绩表现未及预期。但据财经等媒体援引呷哺呷哺内部人士的说法，部分内部员工认为公司近期业绩表现不佳主要是因为疫情的影响，赵怡“一直在坚守一线，带领大家自救”。而赵怡被解职，一方面是因为认为赵怡是财务出身，并不熟悉公司具体业务，其能力并不被认可，另一方面，此前多名高管与赵怡不睦，公司内耗严重。

　　赵怡则在此前的声明中表示，自己在担任CEO期间，带领团队扭转颓势，各类指标同比2018年都出现上升趋势。

　　赵怡并非是呷哺呷哺今年唯一离任的高管。今年4月，呷哺呷哺旗下凑凑CEO张振纬也宣布辞职。

　　高管相继离任，为了稳定军心，6月初，贺光启在呷哺呷哺内部发出《致全体伙伴们的一封信》，其表示，公司在高速发展过程中，对于不适合的人进行适当的流动对于组织是一件好事儿，将更有利于组织快速、高效的变革。同时，贺光启还开始约谈高管，并做出了激励机制方面的承诺。

　　至今，呷哺呷哺的人事调整还在继续。此前有不愿具名的业内人士告诉时代财经财经，近几个月呷哺呷哺仍有不少管理层主动或被动离开。

　　人事地震下，呷哺呷哺的业绩表现也不乐观。

　　根据年报数据，2020年，呷哺呷哺实现收入54.55亿元（人民币，下同），同比减少9.5%，净利润1.31亿元，同比下滑67.1%。

　　而对于今年上半年的经营情况，呷哺呷哺方面对时代财经表示，截至今年二季度，公司总体经营恢复至疫情之前，也就是2019年的70%。“疫情还未完全过去，至今国内部分地区仍有零星疫情爆发，这对公司的影响很大。”

　　截至今日收盘，呷哺呷哺报收6.76港元/股，相比今年2月26日创下的27.05港元/股历史最高值，已经下滑7成多，市值也跌去近230亿港元。