碧桂园提效新举措，实施全体区域人力负责人分批轮岗

　　近日，有消息称，碧桂园集团(HK：02007，下简称“碧桂园”)下发了一封内部信，要求全体区域人力负责人分批进行大轮岗，对此，蓝鲸房产进行了多方核实。

　　碧桂园在内部信中写道，本次人力负责人相互轮岗，所有人员均将在一年内完成，轮岗后将对各位进行评估，表现欠佳的将安排返回集团人力中心，或安排优秀区域人力总进行带教培养。如发现不服从轮岗要求，不胜任岗位要求，或者轮岗期间造成负面影响的，将直接进行撤换。轮岗期间，要向区域总裁进行周工作汇报，向人力中心进行双周工作汇报;

　　同时，文件提到，明年，人力中心将对集团人工费用支出承责，区域人力负责人将对区域的人工费用支出承责，具体如何承责，下一步将明确。

　　这意味着碧桂园此举意在提高人均效能。据了解，在碧桂园，区域的人均效能是今年内部考量很重要的一个指标，也是每次高管会上出场率最高的词汇之一。

　　事实上，今年以来，碧桂园在内部推纵向轮岗，其中有把各级职能条线的负责人派到区域或项目去轮岗。在6月的管理会议上，碧桂园总裁莫斌提出，要推动总部职能中心和区域间的纵向轮岗。彼时，他表示，第一批纵向轮岗正在碧桂园内进行，总部工作重点要继续转移至帮扶区域，做好授权下放和流程简化。