五洋停车(300420.SZ)发布半年报 净利润升47.12%至8119.28万元

　　互联网8月5日丨【五洋停车(300420)、股吧】(300420.SZ)发布2019年半年度报告，实现营业收入5.57亿元，同比增长31.79%；归属于上市公司股东的净利润8119.28万元，同比增长47.12%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润7591.36万元，同比增长53.38%；基本每股收益0.1135元。

　　2019年上半年，公司紧紧围绕公司中长期“智造+停车资源+互联网”的战略，根据年初制定的经营计划，有条不紊的开展经营工作，公司业务实现快速增长。

　　报告期内，公司主要做了以下几个方面的工作：

　　一、在获取“停车资源”上取得重大突破，实现“智能制造”和“投资运营”双轮驱动。

　　上半年公司通过产业基金对长安停车的整体收购，以此为契机，构建五洋停车投资运营板块，设上海、天津、北京、东北、云南、江西、重庆、山西、华南、福建十个区域公司，组建专业的投资团队、技术支持团队、专业运营团队，实现投资、建设、运营专业化分工。长安停车是国内最大的商办停车场专业运营商之一，在全国范围内运营管理30多个停车场，包括北京阿里巴巴总部大楼、北京西客站、上海绿地中心、海外滩等知名地标建筑。

　　报告期内，公司旗下管理运营的车位数量稳步增长，公司打造路内停车场、场内停车场及区域停车场样本工程。

　　二、聚焦核心技术与产品的研发方向

　　2019年上半年，技术部门实施研发项目二十多项，项目主要来源自市场客户的需求和公司前瞻性布局，通过研发扎实机械式立体停车设备与智能制造关键技术根基，提升产品的质量和竞争力。上半年专利申报超过20项。公司智能立体车库智能存取终端功能进一步拓展，实现了人脸识别、车牌存取、指纹识别、刷卡存取、在线二维码等多种方式存取车。

　　三、推进管理制度的创新与人才队伍的建设

　　公司经营规模持续扩张，集团化管理水平对企业发展有至关重要的影响，公司进行了一系列的制度建设，包括新出台了一系列的投资管理制度，加强对公司内部的管理。在人才队伍建设上，公司通过内部培养与外部引进两种方式建立人才梯队，建立健全符合公司特性的人才创新制度及机制，注重培养基层人才、稳定高层次人才，为公司经营管理、产业升级奠定人才保障，2019年上半年公司组建投资运营板块，引进停车场管理的专业团队，使公司的停车运营专业化水平进一步提升。