小米上市不造富：雷军“年薪”百亿 员工年薪只是华为60%

　　常年自带流量的雷军又火了，这回是因为登峰造极的“年薪”。

　　小米集团4月10日早间发布公告称，截至2018年12月31日止的2018年年度，董事雷军获得1.5亿港元至150亿港元薪酬。该薪酬主要是小米于2018年4月2日向雷军所控制的实体一次性发行的636,596,190股B类普通股(经股份拆细后)，作为雷军对本公司所作贡献之回报。截至本公告日期，相关股份仍由雷军所控制的实体持有并未售出。

　　更确切地讲，2018年4月，小米向雷军控制的公司SmarshifshifentMobile Holding Limited发行了约6400万股B类普通股作为股权激励，占总股本大约2%，按当时估值情况计算，接近99亿元人民币。

　　99亿元，让雷军登顶全球CEO“年薪”之冠。相对于上市9个月来的其他小米相关消息来说，这99亿元着实有点扎眼。上市以来，小米股价不断下跌，市值从上市时的518亿美金跌到了358亿美元，几近腰斩。

　　这个抽象的金额变化背后，或许是每一个小米股票持有者，特别是持有小米股票的小米员工复杂情绪。前不久，杂志报道称，上市前不少持有小米股票的小米员工，到高端小区橡树湾看房，但上市后股票完全被套住，这些员工都没有回来买房。

　　高管奖励之最

　　其实，小米上市之前，“99亿元股权激励”就在小米于2018年6月25日公布的招股章程中被披露过。

　　在互联网或高科技公司，对创始人或高管等给予股权激励已是行业惯例。比如，2014年京东上市前夕，京东董事会就给予创始人刘强东一次性36.7亿元规模的股权激励。

　　但小米“99亿元股权激励”一经公布，还是引发了极大的舆论争议。主要原因在于，该笔股权激励金额创下了有史以来高管奖励之最，而且这笔巨额奖金还没有任何附加条件，不与小米未来的业绩挂钩，是纯粹的奖励。北京京安律师事务所律师张越告诉时间财经，一般来讲，股权激励都会附带对赌条件等，像小米这样的无条件激励比较少见。

　　部分业内人士认为，小米给与雷军的股权激励如此之高，是因为京东的上市时的估值是300亿美元左右，而小米的估值在700到800亿美元，估值上小米是京东的两倍多，对应的激励方案，雷军也刚好是刘强东的两倍多。

　　问题在于，在小米财报中，股权激励是计入当期损益的。在2018年6月25日发布的招股章程中，小米特意提示，由于高额的股权激励，当年财务报表净利润可能存在大额为负的风险。

　　2018年8月，小米发布上市后首份财报，果然出现经营利润亏损75.92亿元。而亏损原因，是第二季度行政支出104.57亿元，同比暴增4469.6%。小米CFO周受资在财报分析会议上解释称，亏损主要是因为小米在上市之前向雷军支付高达约99亿元人民币的股权激励开支。

　　那么，这笔导致小米当季亏损的巨额股权激励是如何出台的？在2018年6月23日的上市路演发布会上，“99亿元股权激励”成为了国内外媒体的提问的重点之一。

　　小米总裁林斌解释称，“这一次股权激励，其实是在雷总完全不知情的前提下，我们几个董事开会，在会议里面大家一致赞成通过做出的决定。”林斌表示，“这基于过去八年，对雷总的带领团队努力以及改变商业模式的肯定，管理层都认为这是实至名归。”

　　林斌的这一说法引起了不小争议。有业内人士质疑，小米全体董事是如何做到，让持股31.41%的小米董事长兼CEO雷军对一项超过90亿的股权激励计划表决一无所知的呢？当时有律师认为，如果真是这样，那么小米就是违规操作。

　　2018年10月10日，2018胡润百富榜发布，雷军以1100亿元财富排名第十位。也许是迫于舆论压力，2019年1月9日，在小米上市满半年迎来期权解禁的当天，雷军在对外承诺继续锁定公司股票一年的同时，也宣布将他在上市前获得的股权激励，全部捐赠与慈善基金用于慈善用途。

　　但根据小米4月10日公告中的说法“据公司了解，在收到上述相关股份时，雷军便承诺将相关股份于扣除任何应付税项后全数捐赠用于公益用途”来看，目前雷军的“全部捐赠与慈善基金用于慈善用途”的承诺尚未兑现。

　　少数人的狂欢？

　　小米4月8日发布的2018年报显示，2018年小米拥有16683名全职雇员，薪酬开支总额(包括以股份为基础的薪酬开支)为人民币171.15亿元。刨除薪酬最高5人的102.18亿元，16678名员工分得68.97亿元，人均41.35万。

　　而根据华为2018年报，华为支付员工工资、薪金及其他福利共计1124.03亿元，此外时间单位计划支出169.06亿元，员工总数约为18.8万名。据此计算，2018年华为员工平均年薪为68.78万元。也就是说，小米员工的平均年薪是华为的60.12%。

　　除去薪酬，股票回报如何？小米招股书显示，小米有超过7000人持有期权。但杂志报道称，小米已上市9个月，员工期权解禁已3个月，小米持股员工中却并没有产生多少“性感的暴富故事”，“大部分员工的心脏绑着小米市价一路跌落。”

　　小米上市当晚，雷军承诺要让首日买小米股票的人赚一倍。小米上市价17港元，上市之初迎来了两波股票大涨，不过不久之后的几个月里就迎来了连续股票下降。到目前已经跌到11.84港元。

　　小米早期在2010年向员工开放过B1轮融资，当时有56名员工参与了认购股票。目前，在小米，这批人大约除了小米联合创始人和高级管理人员以外最富有的人。以当时规定的30万元人民币认购上限和2.5亿美元B1轮估值，及小米上市时市值计算，这笔钱大约为6200万元。但经历大半年的股价下跌，其账面价值已经缩水到4300万元上下。

　　小米工号前500的员工期权差异很大，多的能变现4000万-5000万元人民币及以上，少的可能200万-300万元及更低。而大部分的“7000多人”，可能不如他们员工幸运。大家普遍认为现在的小米股价体现不了公司的价值，有老员工认为至少要等到股价涨到20港币到30港币。

　　而在小米上市时买入的员工就亏了。据报道，有位员工在21.5港币股价的时候买了20万人民币，又贷款买了30万人民币，最后股价跌到13港币到14港币时实在受不了卖了。

　　不过，小米4月8日发布的2018年度报告，披露了14位高管的年薪范围。除雷军年薪达到百亿级别，另有10位高管年薪在3000万港元以上，1位在1000万港元以上，其余2位在千万港元以内。到目前为止，小米上市，还只是少数人的狂欢。

　　（文章来源：时间财经）