东方明珠股权激励计划公布：首批授予574人逾1600万股

　　去年和百视通完成合体后，东方明珠(600637,股吧)的股权激励计划终于揭开面纱。

　　9月19日，上海东方明珠新媒体股份有限公司（下称东方明珠，600637）披露A股限制性股票激励计划，拟向激励对象授予的限制性股票总数不超过18122778股，即公司股本总额2626538616股的0.69%。其中首批授予总数为16310500股，占激励总量的90%；另外在授予总数中设有预留股份，预留的股票数量为激励总量的10%。

　　公告指出，东方明珠本次激励计划首批授予的激励对象共计574人，占东方明珠员工总数的9.3%。激励对象包括公司高级管理人员、公司及子公司核心管理人员，以及核心业务骨干和核心技术骨干。

　　未在上市公司任职或不属于上市公司的人员、上市公司监事和独立董事，以及持有5%以上股份的有表决权的主要股东，不得参加股权激励计划。

　　而预留股份的预计激励对象为43人，用于优秀人才的吸引与激励，主要为计划新增的核心管理人员、核心技术骨干等。该部分预留股份将在授予日后的1年内授出。

　　东方明珠方面向澎湃新闻（www。thepaper.cn）指出，预留的股份是给新进的内部人员，原有员工晋升后不可以参加。

　　首批授予限制性股票的授予价格为12.79元，即该公告前1个交易日公司股票交易均价25.58元的一半。激励计划有效期为自股东大会批准本计划之日起7年。限制性股票的锁定期为3年，解锁比例为33%、33%、34%。

　　该计划草案公告时，股权激励成本估计约为2.09亿元。而根据东方明珠公布股权激励方案当日的股价，其总市值为674.5亿元，用于股权激励的股票价值约为4.66亿元。

　　据介绍，东方明珠是迄今为止国内第一家推行股权激励机制的国资文化企业。

　　东方明珠是上海广播电视台、上海文化广播影视集团有限公司(SMG)旗下统一的产业平台和资本平台。拥有国内最大的多渠道视频集成与分发平台，以及知名的文化旅游资源，为用户提供丰富多元、特色鲜明的视频内容服务及一流的视频购物、文化娱乐旅游、影视剧、数字营销及游戏等传媒和娱乐产品。

　　早在2014年2月，百视通披露了股权激励方案，拟对中高级管理人员以及核心人才实施股权期权与股票增值权计划，行权价为44.33元/股。彼时，股权激励涉及股本占股本总额0.356%，有效期为5年。

　　同时，百视通也成为了在《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》出台后，首家试点股权激励的企业。按照上海国资改革的计划，上海市国资委将鼓励并支持国有企业将考核与激励同公司的业绩更紧密地挂钩，建立健全更为市场化的激励机制。

　　2015年年初，东方明珠和百视通两家上市公司完成重组合并后，东方明珠内部再度传出探索股权激励方案的声音。

　　直至去年年底，时任东方明珠总裁的凌钢向媒体透露，东方明珠的股权激励方案已经获得了上海市有关方面的认可并上报中央。

　　根据最新的公告，东方明珠此番激励股票授予条件分两个方面。一是经济效益指标，即2015年度公司营业收入不低于210亿元，且营业收入增长率不低于前三年平均水平和同行业企业的平均水平；2015年度归属母公司的扣非每股收益不低于0.42元，且不低于同行业企业的平均水平。同时，激励计划还引入了社会效益指标，对应为，在政治导向指标上，近2年内，公司未发生造成严重影响的政治性差错、重大技术性差错和严重泄密事故；在受众反应指标上，2015年度公司智能终端用户不少于2500万；在社会影响指标上，确保获得2015年度全国文化企业30强的称号。

　　此外，公司对各解锁期内限制性股票的解锁条件也作了详细规定。