建德：吹响科技创新号角 引领经济跨越发展

　　建德：吹响科技创新号角 引领经济跨越发展

　　近日，建德市召开了科技创新大会，动员全市上下认清形势，抢抓机遇，开拓进取，坚定不移走科技创新道路，全力推动建德加快发展、赶超发展、科学发展。

　　建德，这座历史悠久的千年古城，正按照中央和省委的部署，坚持以科技引领，强化创新驱动，奋力开创建德“十三五”科技创新工作的新局面。

　　创新驱动，浇灌企业再开新花

　　金融危机席卷全球，许多传统型企业处在经济衰退的困境中举步维艰。然而在建德，却有这么一批企业在产业转型升级的风口依旧保持着昂首姿态。

　　早在2003年，以杭州圣德义塑化机电有限公司为代表的一批传统企业从就开始谋求转型升级之路，积极探索B2B2C的跨境电商新模式，将建德本土产品推向国际市场。如今的圣德义已打造了2800平方米的公共海外仓，2015年实现销售产值8000多万元，产品出口至欧美、澳洲、中东及亚洲的40多个国家，既将本土自有的品牌推向了国际市场，又通过互联网模式降低了成本，提高了产品的国际竞争力，成为了杭州跨境电商标杆企业。

　　引进新的生产设备，投入自动化的生产线，以“机器换人”加快发展方式转变，是整个建德制造业的发展方向。杭州奥立达电梯有限公司将原本8-10人才能完成的厅门生产线改为自动化生产线后，整个从折到焊过程仅需要1个人即可完成。不仅降低了折弯焊接中的安全隐患，而且大大提升了车间的生产效率，节省了劳动力的同时，大幅度提升生产效益和产品质量。

　　在建德，企业科技创新的亮点层出不穷。沈氏节能科技通过不断加大研发投入，产品应用于航天航空、坦克潜艇、精密仪器、新能源等多种高精尖领域；新化化工生产指挥中心系统智能化改造项目入围2015年杭州市“工厂物联网”示范样板，项目实施后，一线员工从原来的338人降到217人；福斯特药业通过出让部分股权的方式与人福医药集团展开深度合作，当年产值超亿元，税收上千万元，利税同比增加三成……

　　筑巢引凤，助力企业创新创业

　　人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，拥有一流的创新人才，就拥有了科技创新的优势和主导权。今年，建德市为了引进创新型人才，助推企业技术升级，出台了力度空前、含金量十足的“人才新政23条”，在人才创业扶持、人才成果转化及税收优惠、人才生活服务保障等方面，提供全方位优厚的政策，向海内外人才抛出到建德创业创新的橄榄枝。

　　浙江耀恒光电科技有限公司从2010年开始涉足LED产业，并于今年和国家“千人计划”人选、建德市首位“引才顾问”仇旻教授合作。在仇教授的技术指导下，LED配光智能化程度得到了大幅度提升，在行业内实现领先水平。浙江耀恒光电科技有限公司董事长任金松说，“LED产业是一个科技含量比较高的产业，对我们企业来说，科技创新、引进人才是我们企业发展的原动力。”

　　平台是科技创新的载体，在建德，新安江科技城、建德高新产业园、省级经济开发区等创新载体不断优化，不仅有力地推动了部分本土企业产业转型升级，而且吸引了大批创新能力强的大企业大集团入驻。东方雨虹、人福医药、浙西数据中心等相继落户建德。

　　大众创业、万众创新的时代，不可忽视的还有小微企业的孵化平台。在建德，浙西跨境电商园、环保科创中心、逸龙文创园、心安创客等一批众创空间和孵化器，为大众创业、万众创新提供了低成本、便利化、全要素、开放式的综合服务平台，让来建德创业的科技人才安心创业。目前，建筑面积6000余平方米、投资近2500余万元，可提供470个工位的“心安创客”已初具规模。“心安创客”董事长徐竹清说，“心安创客提供一个平台，让人才进来，在这里既是创业，又是生活。在这里让更多有梦想的人在一起，让他们头脑风暴，因此让他们创业更加方便、容易。”

　　任重道远，科技创新永无止境

　　科技创新永无止境，转型发展要谋新篇，建德正积极融入杭州国家自主创新示范区建设总体布局。落实好相关政策，以政策的“落地有声”，换来人才的“落户生根”。

　　为深入实施“创新活市”发展战略，建德市委、市政府成立了工业创新发展领导小组，统筹、协调、调动各部门资源，共同推动全市科技创新、产业创新工作。

　　同时，市创新办、人才办联合从相关企业中推荐产生全市第一批企业“首席科技官”“首席信息官”“首席电商官”共70名，并在近百家企业中配备了“人才创新服务专员”（简称“三官一员”），协助企业作好人才党建、科技创新、两化融合、电商运营等管理和联系指导工作。

　　“十三五”期间，建德将积极创建浙江省创新型城市、浙江省知识产权强市、省级高新技术产业园，大力发展信息经济、高新技术产业，努力打造一支具有强烈创新意识的新型企业家队伍，大力引进一批高层次创业创新人才及团队，培养一批具有“工匠精神”的高技能人才。引进和培育科技大市场、工业设计基地和知识产权、科技金融公共服务平台，完善技术创新体系，全面提升区域创新能力。

　　到“十三五”期末，全市人才总量力争达到11万人左右，国家“千人计划”、省“千人计划”、杭州市“521”计划人选达到15名左右。新引进海内外高层次人才50人，引进和培育带项目、带技术的海内外高层次创新创业团队3个，引进和培育海内外高层次人才创业企业5家。全社会研发经费投入占GDP比重大幅提高，70%以上规上企业有自己的研发中心、研发团队和核心技术，80%以上规上企业实施“机器换人”，企业生产、管理环节的智能化、信息化、数字化改造取得显著突破，基本建成“创新投入大、创新支撑强、创新管理好、创新产出高”的创新型城市。