券商普降银行普涨 年报曝光机构薪酬分化

　　近期，A股上市公司进入年报集中披露期，上市金融机构年报反映出的高管及员工薪酬引人关注。《红周刊》记者综合整理数据和年报发现，总体来看，2018年已公布年报的所有上市金融机构的平均员工薪酬相较上年同期有所增长，从2017年的27.75万元升至2018年的28.75万元。

　　券商薪酬普降，平均下降2.3%

　　截至2019年4月2日，两市已有22家证券公司发布2018年年报。《红周刊》记者发现，上述证券公司的净利润全线录得负增长。其中，净利下滑最严重的三家公司为【中原证券(601375)、股吧】、光大证券和持有70%中山证券股权的锦龙股份，净利润分别下跌81%、92%和163%。

　　按照“本期发生的员工总薪酬=应付职工薪酬期末额-期初额+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，《红周刊》记者综合整理发现，2018年已披露年报上市券商的所有员工平均薪酬为44.37万元，较2017年的45.45万元小幅下降。

　　聚焦高管薪酬方面，在22家券商中，有12位董事长的薪酬水平呈下降趋势。上述中原证券和锦龙股份的董事长薪酬跌幅近60%，分别排在董事长薪酬跌幅榜第1名和第3名，但与此同时，【光大证券(601788)、股吧】董事长薛峰似乎未受公司净利润巨亏的影响，他在2018年拿到的薪酬为274.18万元。

　　已披露的证券公司中，董事长薪酬降幅超过60%的共有三家，分别是锦龙股份、广发证券和中原证券。其中，广发证券董事长孙树明2018年的薪酬为196.44万元，比2017年下跌62%。值得注意的是，广发证券的营收下滑29%，在所有已披露券商公司中录得最大降幅，其员工人均薪酬也从2017年的56.1万元降至2018年的39.9万元，是所有已披露券商中降幅最大的。

　　数据显示，在净利普遍下滑的背景下，员工和管理层薪酬均上升的证券公司仅3家，分别是中信证券、中信建投和国投资本。其中，中信证券和中信建投的管理层薪酬在2018年分别上升2.5倍和2倍。

　　银行薪酬全线上升，城商行上涨17%

　　截至4月2日，已披露年报的银行类上市公司的营业收入全线上涨。《红周刊》记者发现，城商行和股份制银行在营业收入和利润上的增幅均强于国有银行：城商行的净利润增幅为10%，股份制银行净利润增幅为5.77%，而国有大行的净利润增幅则为4.54%。同时，营业收入涨幅超过20%且排名前三的银行皆为城商行，分别是青岛银行、江阴银行和青农银行。

　　2018年年报显示，城商行的董事长平均年薪由2017年的167万元升至2018年的173万元。其中，净利润增长率排名第一的宁波银行董事长陆华裕在2018年的薪水为280万元，延续2017年城商行董事长薪酬第一的排名。

　　股份制银行方面，已披露的数据显示，民生银行、平安银行和浦发银行的董事长薪酬分别为447万元、477万元和79.86万元。其中，平安银行的董事长谢永林的薪酬降幅最大。同时，股份制银行管理层在2018年的平均总薪酬为3672万元，比上年同期下降20%。

　　国有银行方面，工农中建交五家银行董事长2018年的平均年薪为70万元，较2017年的59万元已有19%的涨幅，但仍较股份制银行和城商行低。

　　国有银行的人均薪酬仍较城商和股份制银行低。《红周刊》记者综合整理发现，截至2019年4月2日披露年报的银行中，2018年，城商行的人均年薪为41.55万元，股份制银行人均年薪为47.38万元，而国有银行人均年薪则为27.7万元。值得注意的是，招商银行在2018年的人均薪酬为57.6万元，位列银行业第一，而2017年位列第一的平安银行在2018年则排在次席。

　　一位招商银行员工告诉记者，他所在的银行及岗位由于考核个人业绩，内部的薪酬待遇差别较大；同时，由于银行业绩考核严格，竞争机制下的淘汰率较高，业绩较差的低薪员工留不下来，也推动了该银行平均薪酬的上涨。而一位国有银行总行员工则坦言银行总行吃大锅饭，工资虽稳定但较股份制银行薪酬更低，绩效考核和工资结构方面市场化均不强。

　　（文章来源：证券市场红周刊）